招聘與人員測評（簡體書）
商品資訊
系列名：人力資源管理系列叢書
ISBN13：9787560640808
出版社：西安電子科技大學出版社
作者：邵芳
出版日：2019/06/01
裝訂／頁數：平裝／318頁
規格：26cm*18.5cm*1.2cm (高/寬/厚)
版次：一版
商品簡介
本書既有理論支持，又有案例、常見問題分析以及招聘與人員測評遊戲，體現了很強的實用性和工具性。本書適宜於為組織招聘員工的管理者閱讀，亦可為被招聘者提供參考。
目次
第一章緒論
第一節招聘與選拔概述
一、招聘與選拔的含義和目的
二、招聘與選拔的意義
三、招聘與人力資源管理
四、招聘與選拔的內容和工作程序
五、招聘的原則
第二節影響招聘與選拔的因素
一、影響招聘與選拔的外部因素
二、影響招聘與選拔的內部因素
三、應聘者因素
第三節企業在招聘與選拔中的誤區、挑戰及新趨勢
一、招聘與選拔中的誤區
二、當前招聘與選拔面臨的挑戰
三、招聘與選拔的新趨勢
第二章勝任力素質模型
第一節素質
第二節勝任力素質模型
一、勝任力的優點
二、勝任力的內容
三、如何了解勝任力
第三節勝任力素質模型建立的流程、技術與方法
一、建立流程
二、技術與方法
第三章招聘策略與流程
第一節招聘的要求與原則
一、招聘要求
二、招聘原則
第二節招聘策略
一、相關的基本概念
二、具體實施內容
第三節招聘工作的基本流程
一、招聘的基本流程
二、招募
三、選拔
四、錄用
五、評估
第四章人員招募
第一節招募計劃的製訂
一、識別空缺
二、招聘需求的確認
三、決定如何填補
四、員工申請表
五、補充渠道
六、招募信息的發布
七、待聘員工的類型和數量
八、通知目標總體
九、會見並挑選求職者
第二節招募渠道的選擇
一、外部渠道
二、內部渠道
三、第三方
第三節招募方式的選擇
一、廣告
二、職業中介
三、行政搜尋公司（獵頭公司）
四、校園招聘
……
第五章人員選拔與評價
第六章人員選拔評價方法：心理測量
第七章人員選拔評價方法：面試與筆試
第八章人員選拔評價方法：評價中心
第九章人員錄用與評估
第十章招聘與選拔全過程案例
參考文獻
後記
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