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內容如下：基於道德脫離視角的組織內非道德行為探析；倫理型領導及其影響機制研究評介與啟示；組織倫理氛圍對倫理型領導的影響：以道德認同為仲介；道德身份對倫理型領導的影響機制研究：道德敏感性的仲介作用；基於認知視角的倫理型領導發展機制研究；組織公平知覺和角色預期對倫理型領導的影響機制研究；倫理型領導對員工行為的影響——認同內化與組織公平的仲介效應檢驗；倫理型領導對員工建言行為的影響：心理安全感與情感承諾的仲介作用、倫理型領導對員工非倫理行為的影響：道德脫離的仲介作用分析；倫理型領導；下屬的領導信任及員工行為的關係機制研究、 倫理型領導對員工反生產行為的影響：組織政治知覺的仲介作用；倫理型領導對員工行為的影響機制研究：領導認同和領導—下屬交換關係的仲介作用。
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