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《人力資源管理/普通高等院校“十三五”應用型規劃教材》共分為十章，第1章人力資源管理內容，介紹人力資源及人力資源管理的內涵，人力資源管理的目標、內容、發展歷程及對從業者的要求等，使學習先對人力資源及人力資源管理有總體認識；第二章到第九章具體介紹人力資源管理各項職能工作，即工作分析、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、員工職業生涯規劃與管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等八項工作；第十章是人力資源戰略管理，主要介紹了人力資源戰略與企業戰略的匹配及人力資源戰略制定，順應了管理需要戰略性的時代需求。
目次
前言
章 人力資源管理概述
節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概念
第三節 人力資源管理人員
第二章 工作分析
節 工作分析概述
第二節 工作分析的方法
第三節 工作說明書的編寫
第三章 人力資源規劃
節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求、供給預測和平衡
第四章 員工招聘
節 員工招聘概述
第二節 員工招募
第三節 人員選拔
第五章 員工培訓
節 培訓概述
第二節 企業培訓系統
第三節 培訓的方法
第六章 員工職業生涯規劃與管理
節 職業生涯規劃與管理概述
第二節 職業生涯規劃與管理的基本理論
第三節 職業生涯規劃
第四節 職業生涯管理
第七章 績效管理
節 績效管理概述
第二節 績效管理的流程
第三節 績效考核的方法
第八章 薪酬管理
節 薪酬管理概述
第二節 薪酬設計
第三節 企業薪酬制度主要類型
第四節 福利管理
第九章 員工關系管理
節 員工關系管理概述
第二節 勞動關系管理
第三節 勞動保護
第十章 人力資源戰略管理
節 人力資源戰略管理概述
第二節 人力資源戰略的制定
參考文獻
章 人力資源管理概述
節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概念
第三節 人力資源管理人員
第二章 工作分析
節 工作分析概述
第二節 工作分析的方法
第三節 工作說明書的編寫
第三章 人力資源規劃
節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求、供給預測和平衡
第四章 員工招聘
節 員工招聘概述
第二節 員工招募
第三節 人員選拔
第五章 員工培訓
節 培訓概述
第二節 企業培訓系統
第三節 培訓的方法
第六章 員工職業生涯規劃與管理
節 職業生涯規劃與管理概述
第二節 職業生涯規劃與管理的基本理論
第三節 職業生涯規劃
第四節 職業生涯管理
第七章 績效管理
節 績效管理概述
第二節 績效管理的流程
第三節 績效考核的方法
第八章 薪酬管理
節 薪酬管理概述
第二節 薪酬設計
第三節 企業薪酬制度主要類型
第四節 福利管理
第九章 員工關系管理
節 員工關系管理概述
第二節 勞動關系管理
第三節 勞動保護
第十章 人力資源戰略管理
節 人力資源戰略管理概述
第二節 人力資源戰略的制定
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