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1.
Excel在人力資源與行政管理中的應用(微課版)（簡體書）
作者：
Excel Home 編著
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/12/01
裝訂：
平裝
本書以Excel在人力資源與行政管理中的具體應用為主線，按照人力資源管理者的日常工作特點謀篇佈局；在講解具體工作方法的同時，通過典型應用案例，介紹相關的Excel 2010常用功能。全書共7章，分別介紹了辦公與行政後勤常用表格製作、員工信息基礎表格製作、人事信息數據統計分析、人員招聘與錄用常用表格製作、員工培訓管理常用表格製作、考勤與薪酬福利管理常用表格製作、職工社保管理常用表格製作等內容。本書講解案例實用清晰，知識點安排深入淺出，注重理論與實際操作相結合，涵蓋了Excel 2010在處理人力資源與行政管理方面的難點和熱點。本書主要面向需要提高 Excel應用水平的人力資源與行政管理人員，既可作為高等院校講授Office辦公軟件課程的教材，也可作為企業辦公人員的自學用書和廣大Excel愛好者的參考書。
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2.
人力資源量化管理與資料分析(第2版)（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/12/01
裝訂：
平裝
本書內容涵蓋人力資源管理中經常用到的量化管理與數據分析知識點，將量化管理與數據分析的方法論轉化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，通過大量實務案例詳解呈現操作過程，能夠有效指導讀者做好人力資源管理中的量化管理與數據分析工作。本書分為11章，主要內容包括：如何運用量化管理與數據分析；量化管理與數據分析的常用方法；招聘管理中的量化管理與數據分析方法；離職管理中的量化管理與數據分析方法；人才梯隊建設的量化管理與數據分析方法；培訓管理中的量化管理與數據分析方法；薪酬管理中的量化管理與數據分析方法；績效管理中的量化管理與數據分析方法；員工關係管理中的量化管理與數據分析方法；人力資源管理三大報表；常見量化管理與數據分析錯誤。本書語言通俗，案例豐富，模板齊全，實操性強，特別適合人力資源管理從業人員、各高校人力資源管理專業的學生、公司各級管理者、有意向考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要人力資源管理實戰工具書的人員以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員。
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3.
當HR遇見AI：用人工智能重新定義人力資源管理（簡體書）
作者：
王崇良
;
黃秋鈞
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/12/01
裝訂：
平裝
隨著人工智能在人力資源領域的應用，人力資源管理工作逐漸呈現出移動化、數字化、智能化等特點，很多重複性、標準化的工作已由人工智能或機器人完成。人工智能與大數據技術極大地提升了人力資源工作的效率和用戶體驗，改變了人力資源從業者傳統的工作方式，為企業管理者做出經營性決策提供了有效的建議。人工智能（Artificial Intelligence，AI）是研發、模擬和擴展人類智能的新科學。本書作者多年來在企業從事人力資源與數字化的研究和實踐工作，積累了豐富的實戰經驗，他在書中概述了人工智能在人力資源管理工作中的應用場景，詳述了人工智能在招聘與入職、人力成本預算、人才發展、員工離職預測、組織分析、敏捷績效與薪酬福利等細分領域的使用技巧，以及百度公司、阿裡巴巴公司和騰訊公司等的實際操作案例。本書適合企業管理者、人力資源從業者、企業數字化項目負責人、企業數字系統負責人和對人工智能、機器學習等感興趣的讀者閱讀。
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4.
人力資源其實很簡單：重塑認知的薪酬哲學與人才機制（簡體書）
作者：
肖南
;
馬玥
出版社：
浙江大學出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
為什麼招聘優秀人才這麼難?如何讓優秀員工越來越優秀?怎麼用薪酬體系吸引、留住和激勵員工?人力資源部門的定位到底應該是什麼?......為什麼存在這麼多難以解決的問題，作者還是強調“人力資源其實很簡單”？這句話並不是指人力資源從業者的工作輕鬆簡單，而是強調一種更智能的做事方式和洞察力。把簡單的事情複雜化比把複雜的事情簡單化要容易得多，前者是在工具層面做事，而後者則是先明道、再取法、後用器，是一種慢就是快的做事方法。所以作者希望避免過多討論工具和技術層面的內容，多談管理方面的理念。本書遵循了PMT 思維模型的邏輯，從管理理念、部門定位、人力資源概念升級、辯證人才觀、激勵體系設計、考核工具選擇、培訓糾錯、企業化文化八個維度重新解讀人力資源，從理念層面闡釋了人力資源解決方案為什麼有效。解決問題不難，看透問題背後的底層邏輯卻很困難。希望本書能化繁為簡，幫助讀者從根源上理解人力資源，也助力人力資源從業者和業務管理者培養先進的人力資源管理思維。
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5.
人力資源管理實操從入門到精通(第2版)（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
《人力資源管理實操從入門到精通 第2版》經過2年6萬多讀者的實踐檢驗，被公認為是人力資源管理的實用工具書。根據2019年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發展，作者在第1版的基礎上進行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內容的變化與計算方法，還更新了社會保險（五險）和住房公積金（一金）的通用知識、常見問題和注意事項，使法律條文、計算方法更加契合新政策，內容更加完善。本書內容涵蓋了人力資源管理部門幾乎所有的工作流程，對一些容易出現錯誤的重要問題點的操作細節和注意事項做了重點介紹，能夠快速、簡單、極大限度地幫助你提升實戰技能。《人力資源管理實操從入門到精通 第2版》分為12章，主要內容包括：如何做好人力資源管理實操層面的工作；如何設置適合企業發展的組織機構；如何設置崗位；如何劃分能力；如何有效實施招聘；如何辦理入職、離職手續；如何管理人事檔案；如何有效實施培訓；如何設計職業發展路徑；如何進行績效管理；如何設計和計算薪酬；如何設計員工福利；如何有效處理企業與員工間的關係；如何管理員工反饋；如何處理勞動爭議；如何登記並繳納社會保險和住房公積金；如何制定人力資源相關制度；如何選擇、運用和實施人力資源系統（e-HR）。《人力資源管理實操從入門到精通 第2版》內容通俗易懂，實操性強，特別適合人力資源管理實務入門者、企業的管理者及各高校人力資源管理專業的學生學習、使用。
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6.
人力資源管理的未來（簡體書）
作者：
徐剛
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
本書主要探討人力資源管理在因外部環境飛速變化而遭遇巨大挑戰的背景下，如何打破傳統人力資源管理模式的局限性，順應未來發展趨勢，以業務結果為導向，通過技術賦能、數據驅動、員工體驗、出海全球、突破邊界、生態協同、創新領導等方式進行人力資源管理的變革，以提升組織效能，應對未來挑戰，持續為企業創造價值。本書討論人工智能等新技術給人力資源管理帶來的影響，包括企業如何進行人力資源管理的數智化轉型，闡述了如何運用數據分析工具與方法輔助人力資源決策。同時本書也探討了如何從員工體驗出發，通過更創新的賦能型領導力提升員工內驅力、敬業度，激發組織活力。本書還探討了人力資源管理面臨的全球化問題，以及人力資源管理如何突破組織邊界進行更廣泛的生態協作賦能業務。最後還提示了HR應對未來的關鍵勝任力與學習方法。
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7.
用資料提升人力資源管理效能：實戰案例版(第2版)（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
本書內容涵蓋數據在人力資源管理應用中的大量實戰案例，完整呈現數據在應用過程中的背景、思考、方法論以及各類表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，並通過對實戰案例進行詳細拆解，呈現操作過程，讓讀者能夠輕鬆上手，快速掌握做好人力資源量化管理和數據分析工作的方法。本書分為9 章，主要內容包括人力資源管理數據應用概述；用數據提升人才規劃效能；崗位工作量化分析；用數據提升招聘選拔效能；用數據提升人才培養效能；用數據提升人才保留效能；用數據提升薪酬管理效能；用數據提升績效管理效能；用數據提升員工關係管理效能。全書以案例為主，模板齊全、實操性強、通俗易懂，適合人力資源管理從業人員、企業管理者、高校人力資源管理專業的師生，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀。
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8.
人效戰略（簡體書）
作者：
穆勝
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/08/28
裝訂：
精裝
人效作為結果，可以評價業務的健康度；人效作為目標，可以為業務設定人力資源投入標準。 數字時代，人力資源已經成為核心資源，為各類業務確定人力資源的投入標準，就是戰略級決策。人效戰略，是用人效作為標準來排兵佈陣，為組織提效，並落地戰略。 《人效戰略》是“穆勝人效三部曲”的完結篇，對人效管理體系進行了更加大膽的推進，將其完全與企業的戰略結合起來，讓選用育留等傳統工作無一不指向戰略。 上篇“理念”，批評了當下“運動式降本提人效”的普遍操作，反駁了“人效不用管”的盲目樂觀主義思潮和“人效管不了”的逃亡主義思潮，明確了人效管理對戰略落地和提升經營的直接影響。 下篇“方法”，主要講解了人效解碼、人效賦能和隊伍規劃的具體方法。對於重中之重的隊伍規劃，從寬口徑、窄口徑、雙口徑人效的角度給出了可落地的操作方案。 《人效戰略》真正將“人效”與“戰略”連接了起來，兼顧理論與實踐，為企業提供了實現高人效的思路與方法，希望能幫助企業構建內核增長力，實現高質量發展。
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9.
HR轉型突破：跳出專業深井成為業務夥伴(10週年紀念版)（簡體書）
作者：
康至軍
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/08/20
裝訂：
平裝
本書以德魯克先生的人力資源理念為主線，通過對大師思想的解讀和優秀企業實踐的剖析，提出了中國企業HR轉型的杠杆解：堅守正確的定位，從客戶而非專業職能出發，從成果而非活動出發，從假設而非zui佳實踐出發。作者康至軍跳出人力資源的專業局限，從更為寬廣的視角採擷素材，通過大量的經典案例，對德魯克近乎常識的理念進行了深入淺出的闡釋，脈絡分明、層層遞進、一氣呵成。與熱衷於介紹流行概念的圖書不同，本書試圖厘清中國企業HR轉型之道，強調回歸管理常識，啟發讀者的思考。
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10.
人力資源管理教程(第四版)（簡體書）
作者：
任潤
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張正堂
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張一弛
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2024/08/13
裝訂：
平裝
自2019年的第三版出版以來，人力資源管理領域湧現了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，教材出版也有許多新要求、新趨勢。基於此，在第四版的修訂中，除了補充新內容，主要對原有部分內容進行壓縮和刪減，特別是對邏輯結構進行了再梳理和調整，以突出重點；對案例進行更新，以反映當前人力資源管理實踐中湧現出來的新現象、新問題；進一步完善教師端的教輔資料和教學工具，為學生提供具有北大特色的教學互動體驗。本書適合工商管理大類專業、人力資源管理專業的本科生學習使用，也可供組織中從事人力資源管理工作的相關讀者參考。
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11.
搶人：數字時代如何快速吸納精準人才（簡體書）
作者：
(美)芭芭拉‧布魯諾
出版社：
北京聯合出版有限責任公司
出版日：
2024/08/01
裝訂：
平裝
在有限的時間內測評出一個人的綜合能力，無論是傳統媒體時代還是數字化時代，都是一項挑戰。數字化轉型對HR來說，到底意味著什麼？在未來相當長的一段時間內，人工智能都還不能完全取代人的工作。面對紛繁複雜的系統和技術的更迭，現代招聘呈現兩個極端——只是掌握了技術的皮毛，但本質上還是過去那一套工作方法；招聘過程過於自動化，缺乏高質量大數據。所以目前人機共舞將是常態：既有需要利用技術來賦能招聘的工作，更有需要依賴於“人情味”來完成的工作。這也是本書的主旨——數字時代的優質招聘，需要高科技+高接觸來完成。本書以數字時代技術爆炸為背景，揭示不斷變化的技術進步如何影響溝通，進而影響招聘和人才獲取，強調HR如何在數字化的招聘過程中發揮關鍵性、不可取代的人工作用，精准獲取最優人才，並與人才建立終生合作關係。
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12.
人力資源轉型：為組織創造價值和達成成果(經典版)（簡體書）
作者：
(美)戴維‧尤里奇
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2024/07/01
裝訂：
精裝
本書自首次出版以來，已成為人力資源管理研究和實踐領域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查蘭一篇關於"分拆人力資源部”的文章在人力資源學術界和實踐界引起了軒然大波，國內關於人力資源轉型的討論也越發激烈。關於人力資源部門或人力資源工作者能否為企業帶來價值，能否推動業務目標的實現，尤裡奇先生的觀點是，人力資源管理人員必須成為業務夥伴，而要成為業務夥伴，他們必須扮演好四種角色：戰略合作夥伴、HR效率專家、員工支持者和變革推動者。本書不僅詳細討論了人力資源人員應如何扮演好這四種角色，還奠定了尤裡奇先生人力資源管理大師的地位。
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13.
人力資源管理實務（簡體書）
作者：
喬禎
;
鄭鳳
;
李帥
;
劉娜欣
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2024/07/01
裝訂：
平裝
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定價：299 元，
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14.
人力資源管理基礎與實務(慕課版)（簡體書）
作者：
彭力立
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/07/01
裝訂：
平裝
本書在結合現代人力資源管理研究成果的基礎上，以現代人力資源管理的基本內容和過程為脈絡，系統介紹人力資源管理工作基本原理、方法和實務。全書內容豐富、結構清晰，通過理論、案例、實訓三者結合的方式對人力資源管理實際工作中需要掌握的知識、技能和素質等進行了介紹。 本書共9章，主要包括人力資源管理概述，人力資源戰略與規劃，工作分析與工作設計，人員招聘、面試、入職與離職，員工培訓，職業生涯管理，績效管理，薪酬與福利管理，以及員工關係管理等內容，各章設置有重要概念、知識框架、學習目標、能力目標、情景導入、案例分析、經典理論、拓展閱讀、實戰演練、項目實訓、課後思考等欄目，既方便讀者深入理解人力資源管理的相關理論和方法，又可以提升其實踐應用能力。 本書可以作為高等院校人力資源管理課程的教材和指導用書，也可以作為有志于學習人力資源管理專業知識的人士及從事人力資源管理工作人員的參考用書和培訓教材。
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15.
人力資源管理：理論、實務與藝術(第二版)（簡體書）
作者：
李長江
出版社：
北京大學出版社
出版日：
2024/06/24
裝訂：
平裝
本書全面系統地介紹了人力資源管理的理論、實務與藝術。全書分上、中、下3篇，共16章，包括人力資源管理概述、人力資源管理的產生與發展、人力資源管理的理論基礎、人力資源管理原理、戰略性人力資源規劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、人心管理藝術、激勵管理藝術、團隊管理藝術、文化管理藝術、職業生涯管理藝術、勞動者相關法制管理藝術。本書提供了與人力資源管理有關的大量案例、專欄資料和形式
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16.
人力資源管理(第五版)（簡體書）
作者：
葛玉輝
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2024/06/19
裝訂：
平裝
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17.
HR+三支柱：人力資源管理轉型升級與實踐創新(新版)（簡體書）
作者：
馬海剛
;
彭劍鋒
;
西楠
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/06/01
裝訂：
平裝
《HR+三支柱》於2017年首次出版。七年來，該書受到HR從業者的高度關注，三支柱模式則被中國企業廣泛應用於實踐。其間，“水土不服”問題以及人工智能等技術浪潮帶來的巨變，給中國企業開展HR三支柱實踐帶來了挑戰。不過，書中重點強調的端到端交付和產品經理思維這兩大理念對人力資源管理實踐領域的影響得到了加強。基於此，新版首先保持了理論與框架的相對穩定，系統梳理了HR三支柱的演進歷程，展現了中西方在HR三支柱理念上的碰撞與交融，重點闡述了由專家中心(COE)、共享服務中心(SSC)、人力資源業務夥伴(HRBP)構成的HR三支柱的內涵。其次，反映了HR三支柱的最新研究成果與創新實踐，洞見HR三支柱與人力資源管理的新趨勢，幫助企業人力資源部門和HR從業者應對新的挑戰。隨著時代的發展，HR三支柱迅速演變與迭代，並與中國企業的需求更好地融合，前景光明。越來越多的企業引入HR三支柱模式，成功實現了轉型升級；HR從業者和HR專業的學生也爭相學習該模式，以更好地理解企業的實際需求，跳出職能深井，轉型為價值創造者。
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18.
勞務派遣實操：全程實戰指導手冊（簡體書）
作者：
楊娟
出版社：
化學工業出版社
出版日：
2024/06/01
裝訂：
平裝
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19.
我的第一本HR入門書(第2版)（簡體書）
作者：
王勝會
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/06/01
裝訂：
平裝
《我的第一本HR 入門書》（第2 版）是一本人力資源工作領域的超級實戰操作指南。本書從人力資源管理業務體系的構建和人力資源管理者的角色定位出發，對人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理這6 大人力資源管理業務模塊中的25個具體的工作事項進行了系統化設計，並提供了配套的制度、方案、流程、圖表和工具。為了便於讀者理解，本書還提供了120 多個範例。閱讀本書後，你將快速掌握人力資源管理實戰技巧，從零基礎的人力資源入門人員成長為HR 職業經理人。本書適合各類企業人力資源管理工作人員，尤其是剛接觸人力資源的管理工作人員，以及高等院校相關專業的師生閱讀、使用。
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20.
人力資源管理(附微課)(第3版)（簡體書）
作者：
吳少華
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/06/01
裝訂：
平裝
本書共9章，包括緒論、人力資源規劃、工作分析與工作設計、人員招聘、員工培訓、職業生涯管理、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理等內容，各章按學習目標、引言、正文、本章小結、練習題（含案例分析）綜合實訓等模塊展開。正文內穿插知識回顧、案例閱讀與分析、實戰演練、思考與討論等多種類型的課堂互動教學素材和以二維碼形式微課視頻、專業文章等拓展性學習內容，正文內重點內容以波浪線突出表示。 與本書配套的電子教案、教學標準（教學大綱）、電子課件、視頻與文本案例、實訓資料、習題答案、補充習題、模擬試卷等教學資料的索取方式參見“更新勘誤表和配套資料索取示意圖”（部分資料限用書教師下載）。
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