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本書旨在引介西方學界的全球勞動治理研究範式。全球勞動治理代表了民族國家、政府間組織和私人治理主體共同改進國際勞動標準的積極努力，其重要特徵是自願、自我治理模式和以“硬法”為代表的傳統治理模式在不同社會環境下的協作。
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