三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 世界

氣候變化和環境退化已被公認為全球變化的驅動因素。它們和技術變革、全球化、人口結構變化以及其他驅動因素一起對就業和技能需求的變化產生了顯著影響。轉向綠色經濟將會為引進新的清潔技術、綠色投資和就業創造機會。然而，對於氣候變化和環境退化，因受到人力資本短缺的，目前尚無法部署所需的技術解決方案。同時，環境變化和以生產過程綠化為目標的政策法規都會對某些行業產生不利影響，並有可能造成人員失業。此外，勞動力市場上的技能不匹配也會給個人、企業、行業、經濟和社會帶來高昂的成本。技能不匹配往往會導致失業、培訓投資收益較低、生產力下降以及投資和創造就業的機會喪失。鑒於教育和培訓的設計與實施需要一個較長的準備時間週期，現在有必要較好地掌握未來所需的技能。為已有的、新出現的和未來才產生的職業確定和提供恰當的技能，有助於我們順利轉換到綠色經濟，挖掘巨大的就業潛力，並確保新的機會惠及更大範圍的社會成員。

本教材以高人力資源服務文化建設理論為指導，按照人力資源服務管理的基本流程，緊跟本領域的前沿熱點和最新進展，系統介紹人力資源服務戰略管理、供求管理、客戶管理、渠道管理、等待管理、流程管理、質量管理、接觸管理、品牌管理、收益管理、設施管理、失敗管理、創新管理等各個環節，相較於已有類似教材，本教材除了重視業務的連續性、內容的前沿性和知識的系統性外，其優勢與特色主要體現在強化理論與實踐相結合。人力資源服務作為人力資源管理的新興領域正在蓬勃發展，人力資源管專業畢業生越來越多的進入這些領域就業，因此，《人力資源服務管理》的應用實踐性很強，培養學生和從業者的人力資源服務管理技能和能力，構建立體化的實踐應用知識體系，凸顯實踐應用能力的提高。

本書立足於探討“綠色”概念(綠色就業、綠色經濟、綠色發展)與可持續發展間的關係、主要研究了創造綠色就業能在多大程度上推動整體經濟發展而非創造精英就業和導致漂綠行為。為此、本書提出了綠色就業、綠色經濟、綠色發展和綠色政策的概念框架、構建了綠色經濟促進就業的指標體系、分層次、多角度探討綠色經濟對就業的促進作用、提出綠色經濟是一國應重點實踐的經濟形式、尤其是促進新能源產業、生態經濟產業等的發展、能夠創造

拉丁美洲和加勒比海岸地區過去幾十年間所進行的勞動市場政策與制度改革對經濟產生了重要影響。諾貝爾經濟學獎得主詹姆斯·J.赫克曼和卡門·佩奇斯等學者對企業在面臨遵守勞動市場規制所帶來的較高成本時的表現予以研究。他們的研究結果與以往認為“勞動市場規制僅會對勞動者的收入分配產生影響，或僅會對勞動市場的效率和狀況產生極小影響”的觀點相左。

本書從“一帶一路”沿線國家的勞動力市場出發，探尋勞動力市場的主要特點，分析勞動標準的宏觀背景。同時，從國別、區域和綜合三個層級對勞動標準予以剖析，就兩個最核心的勞動標準，即工作時間標準和最低工資標準進行了專章闡述。最後，基於之前的研究和中資企業在境外勞動關係問題上面臨的挑戰，作者給出了初步的對策建議。

本書對國際勞工組織和新加坡、俄羅斯、匈牙利、意大利、德國、法國、西班牙、葡萄牙、日本、韓國、澳大利亞等“一帶一路”倡議涉及國家的勞動關係進行了綜合研究，圍繞各國勞動關係的基本框架，勞、資、政各方的作用和內部結構，相關的法律規定，集體談判等方面展開論述，作者權威，內容扎實，是一部重要的國際勞動關係研究作品，可為政府的相關決策和企業投資提供參考和借鑒。

《一帶一路國家勞動力成本與勞動保障水平研究報告2016―2018》是褚福靈教授“社會保障工程研究系列叢書”中的一本，是“一帶一路”國家勞動力成本與勞動力保障水平的量化研究成果，根基於中國“一帶一路”網和世界勞工組織數據庫、聯合國數據庫等權威機構發佈的數據進行整理分析，選取36個“一帶一路”國家作為樣本，根據區域分佈、發達程度、與中國貿易額大小、國家特徵、統計數據等進行對比分析，是目前市場上最全面、

《國際創客文化：探尋“一帶一路”義烏國際創客印記》選取義烏國際創客為研究對象，通過文獻查閱法，收集國際創客的相關理論知識及成功案例；通過訪談及問卷調查，瞭解公眾對國際創客的認識及存在的誤區；通過實地考察，瞭解義烏國際創客成長和發展；通過編寫讀本，普及創客知識，提高公眾的創新和創觀念，提升公眾的創新和創意能力，推動政府對創客的政策扶持，加快對國際創客人才的培養。

《世界就業和社會展望》(World Employment and Social Outlook)，由國際勞工組織編寫，每年出版“主報告”和“趨勢”兩本。報告主要涉及與就業和發展相關的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經濟發展與就業形勢進行預測和展望，“主報告”則是對當前全球就業形勢、社會發展狀況進行分析和闡述。2018年的趨勢報告稱，2017年全球失業人數達到創紀錄的1.92億人，相較

本書基於發達國家在調控企業工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡，分析其新情況、新特點和發展趨勢。此外，本書還從各國最低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏觀調控政策提供參考。

本書從技能偏向性技術進步的角度，研究了勞動稟賦結構、國際貿易和制度質量對技能偏向性技術進步的影響，以及由此引發的技能偏向性技術進步對勞動力市場極化的影響。作者建立了新古典內生技能偏向性技術進步模型，從理論角度分析了勞動稟賦結構、國際貿易和制度質量促進技能偏向性技術進步的原因和機制，以及技能偏向性技術進步對勞動力市場不平等的影響機制。實證研究部分利用歐美國家1970-2007年的數據實證研究了技能偏

《國際人力資源社會保障報告（2017）》由人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所組織編譯，是介紹國際人力資源和社會保障領域的藍皮書，內容涉及全球和主要國家人力資源市場、社會保障、勞動關係和收入分配等社會熱點問題。報告深入淺出，分析了這些領域的最新狀況和未來發展趨勢，提出了應對措施，同時，報告所用資料均來源於國際權威機構，如國際勞工組織、經濟合作與發展組織、國際社會保障協會、國際私營就業聯合會，以及

本書是一本適用於鼓舞、激勵、指導創業者正視失敗，並從失敗中恢復，逐漸走向成功的書籍。馬修用靈活生動的語言講述了全世界163位創業者如何從失敗走向成功的案例。通過對不同行業、領域163個創業者的採訪發現，所有人都會經歷失敗，但並非所有人都能走向成功，重要的差異在於，這些轉敗為勝的人往往可以迅速地從失敗中恢復、改變並且變得更加強大，逃避失敗無異于逃避成功。在書中，馬修根據採訪總結了從失敗中恢復，做出改

德國經濟狀況極好，失業率很低，企業收益極高，作為歐盟經濟圈的引擎，起到了非常重要的作用。而且，雖然勞動時間短，國民人均國內生產總值（GDP）卻高於日本。作者從政治、經濟、社會、文化、國民性等方面分析了德日兩國的差距，探討提高勞動生產效率的途徑。

養老金改革是一個世界性問題。全世界幾乎還沒有一個國家沒有把對現行養老金制度的改革列入改革日程。不同國家和地區的改革動因或多或少有些不同，但它們有三個共同點：首先，短期財政壓力通常要求採取立即行動，而即將來臨的由人口老齡化導致的重大問題和制度缺乏長期彈性的問題都沒有得到恰當的解決。其次，經濟社會的變化要求對支撐養老金制度的基本理念――這些理念有些可追溯到100多年以前――進行反思。全球化的挑戰和機遇

上個世紀九十年代，很多國家對其養老金制度進行了全面的改革，特別是拉美國家和中東歐轉型國家。這些根本的改革是在參量式改革難以奏效的情況下開展的，旨在至少使養老金計劃具備財政持續性。這些系統性改革既顯示出潛力，又面臨著難以向全面積累制推進的局限。儘管積累制的潛在收益很高，但轉型成本和對建立積累制計劃的要求也很高。解決人口和經濟的改革壓力同時又避免給未來的工人增加額外負擔的要求使國際上產生了對一種新型養