商品簡介
商品簡介
作為連接企業與員工的重要橋樑，心理契約與員工的績效、幸福度、離職率等都息息相關，因此滿足與履行員工的心理契約對於企業的可持續性發展是勢在必行的。由於心理契約是隱性的，如果企業不瞭解員工的心理訴求，如何能滿足和履行心理契約呢？即使企業通曉員工的心理訴求，又該如何判斷是否滿足了這些訴求呢？一旦出現心理契約的違背，企業又該如何做才能將違背的危害降到最低呢？這些問題都可在本書中找到答案。本書立足於學術前沿，根據國內外研究現狀對員工心理契約開展系統性、專題化的論述；從多維度視角出發，分析員工心理契約的履行與違背；將理論與實際相結合，剖析心理契約對員工績效、幸福度、離職以及領導—員工信任關係的影響；運用大量案例來揭示減少心理契約違背的途徑；並探討員工心理契約在中國的現狀、特色和發展趨勢。
今日66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。