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中層管理者工作壓力與工作滿意度關係研究：工作-家庭衝突的視角（簡體書）
商品資訊
ISBN13：9787516729519
出版社：中國勞動社會保障出版社
作者：王樂傑
出版日：2017/03/01
裝訂／頁數：平裝／225頁
規格：24cm*17cm (高/寬)
版次：一版
商品簡介
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商品簡介
近年來，在我國市場經濟發展和社會轉型的過程中，工作壓力問題逐漸凸顯，並成為受到普遍關注的社會問題。如何控制和降低工作壓力，減少其對工作壓力各維度對工作滿意度的影響。在此基礎上，構建仲介效應模型，進一步探索工作—家庭衝突的兩個方向（工作對家庭的衝突WIF和家庭對工作的衝突FIW）在工作壓力各維度對工作滿意度的影響機制中起到的作用。組織和個體造成的不利影響，已經成為企業界和學術界高度重視的課題。作壓力不僅會對個體的身心健康產生損害，還會對工作態度產生負面影響。中層管理者在社會經濟地位、工作特徵等方面與企業中的其他群體並不完全相同，因而對工作壓力的感知有別于其他工作者群體。但是，已有文獻多以管理者總體為研究物件，很少單獨對中層管理者的工作壓力特徵及其作用機制進行研究。作為企業的骨幹力量，中層管理者對企業的生存、發展以及獲取和保持競爭優勢都具有舉足輕重的作用，他們的工作態度不僅影響個人工作業績，也會對所轄員工的工作態度和績效產生顯著影響。因此，對該群體的工作壓力構成及其與工作滿意度的內在關係進行深入研究，有重要的理論意義和實踐價值。 本書以上海企業中層管理者為研究物件，通過對文獻的梳理和深度訪談，基於紮根理論方法構建上海企業中層管理者的工作壓力模型，進而研究。
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