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《人力資源戰略與規劃（第二版）》主要介紹了作者花費近10年的時間發展和完善出來的人力資源戰略的框架基礎――企業生命力假說系統（Governance，Resource，Entrepreneur，Product，GREP）。結合作者多年學術研究的成果及企業管理諮詢的實踐，《人力資源戰略與規劃（第二版）》研究的主要問題是如何在GREP的基礎上構建戰略人力資源管理框架，從而使GREP成為戰略人力資源管理的理論基礎。《人力資源戰略與規劃（第二版）》共四章，主要內容包括：美國戰略人力資源管理的研究困境、GREP企業理論、GREP戰略人力資源體系構建、人力資源規劃。
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