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本書是一本教材，是作者在主數十年教學講義基礎上寫成的。注重將人力資源管理領域的新思想、新方法和新制度編撰進來，例如詳述了人力資源管理信息系統、員工關係管理、新的勞動法規對人力資源管理的影響、勞動人事爭議的防範和處理等內容，都體現了與時俱進的時代特點和學科要求。
本書盡可能做到理論聯繫實際，既全面論述審計的基本理論，又詳細闡明審計的具體實務。在具體的寫法上，採用國際通行的教材編寫方法，書中插有與教學內容相關的學習目標、引入案例、例題、典型案例、小資料、小思考等，每章都有小結，增強了教材的生動性。
本書盡可能做到理論聯繫實際，既全面論述審計的基本理論，又詳細闡明審計的具體實務。在具體的寫法上，採用國際通行的教材編寫方法，書中插有與教學內容相關的學習目標、引入案例、例題、典型案例、小資料、小思考等，每章都有小結，增強了教材的生動性。
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