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科學界定了產學研協同創新團隊的概念、內涵和特徵，詳細分析了產學研協同創新團隊內部知識轉移的含義及其獨特的特點。依據系統論的思想構建了產學研協同創新團隊內部知識轉移系統的熵變模型，基於耗散結構理論構建了產學研協同創新團隊內部知識轉移過程模型，揭示了產學研協同創新團隊內部知識轉移的實質。以團隊效能理論和複雜性科學為基本思想，提出了產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理的“I-P-O”理論模型；對各研究變量維度進行科學界定，構建了知識轉移影響機理的概念模型；分析了各個影響因素對知識轉移效能的影響程度與方式，確定了研究變量之間的假設關係，構建了本書的假設模型。採用小規模深度訪談的定性方法和統計分析的定量方法，設計了產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理的測量工具。選取調查對象進行問卷髮放與回收，通過數據分析對產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理進行實證檢驗。最後提出了產學研協同創新團隊內部知識轉移效能的優化策略。
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