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本書嘗試從引入場域慣習，這一跨學科社會理論來探索管理研究與實踐、管理知識/研究成果向實踐轉化的關係與問題，並引入效能與效能評價理念，探索管理理論與研究向實踐轉化的評價問題。本書引入社會學理論中的“場域慣習”視角，研究管理研究與管理實踐之間存在的結構性差異，提出管理研究與實踐兩個領域中場域慣習內涵，探索兩個場域的結構差異，指出結構性匹配、非相容性問、場域慣習衝突是兩者不兼容乃至脫節現象的知識社會學本質，它們統領著管理研究與實踐衝突乃至脫節的各種現象層解釋。它的出版對於企業家和經理人做好“管理新理念、新思想、新方法”正確的開發和利用，有實踐指導意義。
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