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工作分析與評價（簡體書）
商品資訊
系列名：高等院校應用心理學專業精品課程規劃教材
ISBN13：9787568035309
出版社：華中科技大學出版社
作者：陳彩琦; 馬欣川
出版日：2017/11/01
裝訂／頁數：平裝／260頁
規格：24cm*17cm (高/寬)
版次：一版
商品簡介
作者簡介
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目次
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商品簡介
本書系"高等院校應用心理學專業精品課程規劃教材·人力資源管理與人才測評系列"中的一種.全書主要內容包括九章,包括工作分析的概述、工作分析的方法、工作分析的流程、崗位規範的編寫、職務說明書的撰寫、工作分析結果的應用、工作評價、工作分析中的偏差及解決、工作分析的發展趨勢.全書以問題導向為出發點,構思整體架構;以學科前沿為背景,在內容的選擇上突出心理學的最新研究成果,引領讀者在解決實際問題中感受心理學領域的最新進展;充分考慮學習者的學習需求,力求體現學以致用的基本導向,創新教材的呈現方式,體例靈活.
作者簡介
陳彩琦，男，浙江金華人，1975年10月生。心理學博士，華南師范大學心理學院副教授、碩士生導師，美國紐約城市大學皇后學院訪問學者。兼任中國心理衛生學會職業心理健康促進專業委員會委員、廣東省職業技能鑒定中心心理咨詢師專家組成員。研究與教學領域涉及職業心理測評、工作分析與評價、認知與實驗心理學、工程心理學等。曾主持廣東省自然科學基金項目2項，參與多項國家自然科學基金項目和社會科學基金項目。主編或參編《心理學研究方法》、《基礎心理學》等著作7部，在心理學重要刊物或學術會議上發表論文40余篇。馬欣川，男，1963年11月生，黑龍江哈爾濱人，博士。深圳大學管理學院教授兼任教授委員會主任，澳門城市大學博士生導師，兼任中國心理學會工業與組織心理學專業委員會委員。研究方向包括戰略性人力資源管理、人才選拔與人才測評和組織行為學等。出版《面試學：理論與實踐》、《人才測評：基于勝任力的探索》、《公共職位選拔考試比較研究》、《能力測評》等專著，在《心理科學》等重要學術期刊發表論丈幾十篇。多次參加政府公開選拔領導干部工作，主持過多家知名大型企業的人才測評項目。
名人/編輯推薦
《高等院校應用心理學專業精品課程規劃教材·人力資源管理與人才測評系列:工作分析與評價》由華中科技大學出版社出版。
目次
第一章 工作分析概論
一、工作分析的內涵
二、工作分析的模型
三、工作分析的原則與導入時機
四、工作分析的歷史
第二章 工作分析的方法
一、定性的工作分析方法
二、定量的工作分析方法
三、工作分析方法的選擇
第三章 工作分析的流程
一、工作分析的前提
二、工作分析的流程
三、工作分析的階段
四、工作分析的常見誤區與解決辦法
第四章 崗位規范
一、崗位規范概述
二、崗位規范的編寫
三、任職資格體系的建立
第五章 工作說明書的撰寫
一、工作說明書概述
二、工作描述與崗位規范
三、工作說明書編寫
四、工作說明書的編寫要求與使用誤區
五、工作說明書應用范例
第六章 工作分析結果的應用
一、人力資源規劃
二、員工招聘和選拔
三、工作分析與績效管理
四、培訓開發
五、工作分析與薪資結構設計
六、工作設計
第七章 工作評價
一、工作評價概述
二、工作評價的方法
第八章 工作分析的發展趨勢
一、當前企業面臨的商業環境
二、新的組織設計與新的工作設計
三、工作性質的變化與傳統工作分析的弊病
四、工作分析的發展趨勢
第九章 工作分析的準確性和不確定性
一、工作分析的準確性
二、工作分析的不確定性
三、工作分析不確定性的研究
主要參考文獻
一、工作分析的內涵
二、工作分析的模型
三、工作分析的原則與導入時機
四、工作分析的歷史
第二章 工作分析的方法
一、定性的工作分析方法
二、定量的工作分析方法
三、工作分析方法的選擇
第三章 工作分析的流程
一、工作分析的前提
二、工作分析的流程
三、工作分析的階段
四、工作分析的常見誤區與解決辦法
第四章 崗位規范
一、崗位規范概述
二、崗位規范的編寫
三、任職資格體系的建立
第五章 工作說明書的撰寫
一、工作說明書概述
二、工作描述與崗位規范
三、工作說明書編寫
四、工作說明書的編寫要求與使用誤區
五、工作說明書應用范例
第六章 工作分析結果的應用
一、人力資源規劃
二、員工招聘和選拔
三、工作分析與績效管理
四、培訓開發
五、工作分析與薪資結構設計
六、工作設計
第七章 工作評價
一、工作評價概述
二、工作評價的方法
第八章 工作分析的發展趨勢
一、當前企業面臨的商業環境
二、新的組織設計與新的工作設計
三、工作性質的變化與傳統工作分析的弊病
四、工作分析的發展趨勢
第九章 工作分析的準確性和不確定性
一、工作分析的準確性
二、工作分析的不確定性
三、工作分析不確定性的研究
主要參考文獻
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