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全書共分兩個部分、16 章。第一部分是全書的基本理論部分， 也是人力資源管理專業及相關管理專業需要瞭解的主要內容。這一部分共有6 章， 以人才招聘、甄選、培訓、發展、薪酬管理、績效評估為主題， 為企業選拔和管理人才提供了清晰的思路。第二部分是本書獨具特色的內容， 這一部分共有10 章， 作者以全球化的視角研究了跨國企業人力資源管理問題， 並從以人為本的管理理念出發， 討論了諸如多元化環境下的人才管理、企業和員工對工作－ 生活平衡所持的觀點和做法、企業面臨危機時如何裁員、知識型員工管理、員工倫理道德、情緒管理、彈性工作， 以及職場霸淩等人力資源管理的熱點問題。
本書不僅是工商管理本科生、MBA 和EMBA 教學理想的教科書， 也是各級管理人員在職培訓的優秀教材。本書的翻譯團隊在人力資源管理領域和雙語教學方面有著豐富的研究成果和教學經驗。
本書不僅是工商管理本科生、MBA 和EMBA 教學理想的教科書， 也是各級管理人員在職培訓的優秀教材。本書的翻譯團隊在人力資源管理領域和雙語教學方面有著豐富的研究成果和教學經驗。
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