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在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。《人力資源管理評論（2017第1輯）》從組織內不平等、家庭-工作衝突對教師情緒耗竭的影響、一分為三框架下對“中庸”的解讀、多維創新對高新技術企業人力資源管理的影響、主管承諾對主動性行為的影響機制、互聯網嵌入對女性創業資源獲取的影響、適應性-創造性認知風格與員工創造力等方面研究了人力資源管理領域的前沿熱點問題。
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