商品簡介
作者簡介
目次
相關商品
商品簡介
羅永浩是創業時代一個非常難得的樣本,他身上集中了太多的極端,極端的性格,進入極端競爭的行業,伴隨著極端的被看好和極端的被質疑。他的成功被抽象成一些符號並廣為傳播,但真實的他,如何理解自己這個世界的關係?
本書基於得到出品的視頻節目《長談》,集結了羅振宇與羅永浩的8小時對談精華,從“與創業、與產品、與用戶、與投資人、與高管、與員工以及與自己的關係”這7個維度,解讀羅永浩的創業人生。書中把對話最核心和精華的內容一一展現,讓你在學習兩位對話人睿智有趣的思考方式的同時,還可以瞭解到羅永浩在創業過程中那些從未曝光的細節,那些備受爭議的決策的前因後果。羅永浩用他的血淚教訓告訴你,哪些是由於無知而掉進的坑,帶你分享他的思考方式,提前感受最真實的創業狀態和決策場景。
本書基於得到出品的視頻節目《長談》,集結了羅振宇與羅永浩的8小時對談精華,從“與創業、與產品、與用戶、與投資人、與高管、與員工以及與自己的關係”這7個維度,解讀羅永浩的創業人生。書中把對話最核心和精華的內容一一展現,讓你在學習兩位對話人睿智有趣的思考方式的同時,還可以瞭解到羅永浩在創業過程中那些從未曝光的細節,那些備受爭議的決策的前因後果。羅永浩用他的血淚教訓告訴你,哪些是由於無知而掉進的坑,帶你分享他的思考方式,提前感受最真實的創業狀態和決策場景。
作者簡介
羅永浩
錘子科技創始人。1972年出生于吉林延邊。曾在新東方當英語老師,極富感染力和煽動力的授課方式受到學生的熱烈推崇,“老羅語錄”曾經對當時的年輕人形成極為強烈的三觀轟炸。後來創辦過牛博網、老羅英語培訓學校,並著有《我的奮鬥》一書。
2012年進入手機行業,成為錘子科技的創始人也成為無數年輕人心目中的創業標杆。
錘子科技創始人。1972年出生于吉林延邊。曾在新東方當英語老師,極富感染力和煽動力的授課方式受到學生的熱烈推崇,“老羅語錄”曾經對當時的年輕人形成極為強烈的三觀轟炸。後來創辦過牛博網、老羅英語培訓學校,並著有《我的奮鬥》一書。
2012年進入手機行業,成為錘子科技的創始人也成為無數年輕人心目中的創業標杆。
目次
推薦序 當手機都被淘汰,手機創業者還在
前言:長談前後
我與企業的關係
創業是一次“脫敏”的過程
在反對的聲音中開始 002
凡事由自己決定 004
不要試圖去補短板 006
有些話不敢說了 009
出乎意料的困難 011
怎樣“掛鈴鐺” 014
企業領袖不可以表現出過多的遲疑 016
老闆如果覺得舒服,企業就危險了 018
定義理想主義 019
管控公司最重要的三件事 021
不要過分高估自身優點的作用 024
認清自身短板 026
跨界者的盲區 029
創業講究“聚焦” 035
你適合創業嗎? 037
如何選擇創業方向? 043
2
我與產品的關係
平庸的企業,老闆不懂產品
如做產品之前 052
喬布斯與蘋果公司對我的啟發 053
做硬件的過程中,遇到的最大的坑 056
什麼是真相? 057
審美有標準嗎? 062
多數人的跟風消費 064
回歸產品本身 066
注重差異化競爭 068
手機行業的臨界點 069
要做軟硬結合的平臺產品 071
只有革命性產品才能打破僵局 074
3
我與用戶的關係
要把用戶變成產品的粉絲
我們在骨子裡是一類人 078
他們之間的交叉和重合 081
經營自己的用戶 085
4
我與投資人的關係
錢是個結果,也是個刻度
拿到錢比什麼都重要 088
投入盡可能多的時間和精力去融資 091
創業團隊如何贏得投資人的認可? 095
如何快速融資? 099
讓投資人青睞的商業計劃書 104
如何與投資機構和投資人相處? 110
在什麼情況下會選擇被收購? 114
5
我與高管的關係
怎樣才能讓世界上最優秀的人與你共事
警告!你該出去談人了! 118
如何判斷高管的行業價值 119
工資、期權、情懷 120
信任是自己“掙”來的 122
草台班子也可以挖到人才 125
如何挖那些難搞定的人才? 130
6
我與員工的關係
任何一個優秀群體,笨蛋總是多數
我害怕和員工一起乘電梯 138
刻意營造的團隊文化 139
在任何優秀的群體中,笨蛋總是多數 141
一路混戰走向成功 141
越級彙報和越級佈置工作 142
有意識地關注和接納人才 145
底層員工如何迅速得到提升? 150
職場發展最重要的條件 152
7
我與自己的關係
我的終極夢想是領導平臺革命
失敗是脫敏的過程 156
如何對待心存惡意的人? 159
重新理解世界 160
天生驕傲 163
創業者的舍和得 164
學習,不斷地學習 165
如果有無窮無盡的錢 167
退休之後 168
為自己設計一個背影 169
附錄 讓我們把話說完 171
前言:長談前後
我與企業的關係
創業是一次“脫敏”的過程
在反對的聲音中開始 002
凡事由自己決定 004
不要試圖去補短板 006
有些話不敢說了 009
出乎意料的困難 011
怎樣“掛鈴鐺” 014
企業領袖不可以表現出過多的遲疑 016
老闆如果覺得舒服,企業就危險了 018
定義理想主義 019
管控公司最重要的三件事 021
不要過分高估自身優點的作用 024
認清自身短板 026
跨界者的盲區 029
創業講究“聚焦” 035
你適合創業嗎? 037
如何選擇創業方向? 043
2
我與產品的關係
平庸的企業,老闆不懂產品
如做產品之前 052
喬布斯與蘋果公司對我的啟發 053
做硬件的過程中,遇到的最大的坑 056
什麼是真相? 057
審美有標準嗎? 062
多數人的跟風消費 064
回歸產品本身 066
注重差異化競爭 068
手機行業的臨界點 069
要做軟硬結合的平臺產品 071
只有革命性產品才能打破僵局 074
3
我與用戶的關係
要把用戶變成產品的粉絲
我們在骨子裡是一類人 078
他們之間的交叉和重合 081
經營自己的用戶 085
4
我與投資人的關係
錢是個結果,也是個刻度
拿到錢比什麼都重要 088
投入盡可能多的時間和精力去融資 091
創業團隊如何贏得投資人的認可? 095
如何快速融資? 099
讓投資人青睞的商業計劃書 104
如何與投資機構和投資人相處? 110
在什麼情況下會選擇被收購? 114
5
我與高管的關係
怎樣才能讓世界上最優秀的人與你共事
警告!你該出去談人了! 118
如何判斷高管的行業價值 119
工資、期權、情懷 120
信任是自己“掙”來的 122
草台班子也可以挖到人才 125
如何挖那些難搞定的人才? 130
6
我與員工的關係
任何一個優秀群體,笨蛋總是多數
我害怕和員工一起乘電梯 138
刻意營造的團隊文化 139
在任何優秀的群體中,笨蛋總是多數 141
一路混戰走向成功 141
越級彙報和越級佈置工作 142
有意識地關注和接納人才 145
底層員工如何迅速得到提升? 150
職場發展最重要的條件 152
7
我與自己的關係
我的終極夢想是領導平臺革命
失敗是脫敏的過程 156
如何對待心存惡意的人? 159
重新理解世界 160
天生驕傲 163
創業者的舍和得 164
學習,不斷地學習 165
如果有無窮無盡的錢 167
退休之後 168
為自己設計一個背影 169
附錄 讓我們把話說完 171
主題書展
更多
主題書展
更多書展今日66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。
特別提醒:部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供,需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”,方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。
為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。