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立足於當前勞資關係與勞資糾紛的兩大背景，強調階段性社會轉型是勞資糾紛化解機制和手段的前提條件和依據，指出社會治理創新為勞資糾紛協調提供了創新的思維和新的可能機遇。在充分運用社會學理論及其方法的基礎上，全面認識了勞資糾紛的價值與意義，解讀了當前我國勞資糾紛產生的根源、背景及其具體原因、存在狀況、勞資糾紛的結構與功能、關係與行動、勞資糾紛的力量較量及其演變邏輯、勞資糾紛的化解手段與機制等內容。最後，對當前我國化解勞資糾紛的基本理念、主要路徑和核心出路進行了概括性的總結。
作者簡介
程啟軍（1978年11月――），湖北武漢人，社會學博士，華南農業大學社會學系系主任，副教授，美國芝加哥大學社會學系訪問學者。主持完成國家社科基金項目2項，其它項目多項，合著2部，副主編、參編教材3部，發表論文30餘篇，其中多篇被《新華文摘》，《人大複印資料》轉載。
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