滿額折
績效考核與薪酬激勵整體解決方案(第三版)：老HRD不願透露的人力資源管理秘笈（簡體書）
商品資訊
系列名：企業HR管理和法律實務叢書
ISBN13：9787509397879
出版社：中國法制出版社
作者：賀清君
出版日：2018/11/27
裝訂／頁數：平裝／295頁
規格：24cm*17cm (高/寬)
版次：三版
商品簡介
相關商品
商品簡介
本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構設計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案。這是一本讓企業績效考核和薪酬激勵體系有效實施的工具書，更是企業績效考核與薪酬激勵整體解決方案，通過本書您將學到以下有價值的管理內容：如何設計績效薪酬激勵管理架構?績效管理與績效考核究竟啥關係?企業績效考核常見都有哪些方法?績效考核指標來源和依據有哪些?如何與員工去溝通績效考核指標?考核結果如何能讓員工口服心服?“末位淘汰制”真的那麼科學嗎?“強制分佈法”實施中有何玄機?年度考核如何有效做好人才盤點?企業常見薪酬模式有哪些可選擇?如何構建和使用《薪酬職級表》?寬帶薪酬究竟適合哪種類型企業?員工加薪和降薪有什麼管理手段?企業薪酬成本如何進行有效控制?部門考核與員工的考核有啥關係?企業高管的年薪制如何進行設計?不同類型人員如何設計考核指標?不同類型人員如何選擇薪酬模式?股權激勵實施需要注意哪些事項?非物質激勵有哪些高超管理藝術?不同行業績效和激勵重點在哪裡?績效與薪酬激勵效果應如何評估?
今日66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。