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三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 經濟評價

共308筆商品，1/16頁
網絡組織中企業高管個性特質對企業創新績效的影響（簡體書）
滿額折
1.

網絡組織中企業高管個性特質對企業創新績效的影響（簡體書）

作者：馬彩鳳  出版社：北京大學出版社  出版日：2024/09/12 裝訂：平裝
本書對國內外文獻進行梳理和分析，通過優勢分析檢驗企業高管的成就動機、風險傾向、前瞻性、外向性等個性特質對企業創新績效的相對重要性；構建企業網絡跨層次要素的交互模型，從動態角度分析驗證不同層次要素的交互作用有利於企業創新績效的提升；成功的企業高管和企業是共同成長與發展、互相成就，企業高管個人的社會關係網絡通常是與企業網絡交融在一起的，從而構建企業高管從企業——企業間關係——網絡組織的動態嵌入過程模型，企業高管的動態嵌入過程也是企業完成自主創新——合作創新——網絡創新的過程。在理論分析和企業調研的基礎上，構建基於高階理論和網絡嵌入理論的企業高管個性特質、網絡嵌入、企業創新績效關係理論模型。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：474 元， 優惠價：87 412
績效考核管理工具：KPI、OKR、MBO、BSC、360度考核的實施流程與應用技巧（簡體書）
滿額折
2.

績效考核管理工具：KPI、OKR、MBO、BSC、360度考核的實施流程與應用技巧（簡體書）

作者：關敬男  出版社：人民郵電出版社  出版日：2024/09/01 裝訂：平裝
績效管理一直是企業管理者和人力資源從業者面臨的一大難題。本書作者結合自己的專業知識和實踐經驗，詳細說明了KPI、OKR、MBO、BSC 和360 度考核這五種常用績效管理方法及相關工具的特點和應用技巧，並佐以流程圖、思維導圖、表格和實操案例，能夠有效指導讀者做好績效管理工作，提升企業績效管理水平。 本書從全過程績效管理入手，圍繞績效管理的各個管控流程、所需工作、應用表格及注意要點進行撰寫，案例豐富，實操性強，通俗易懂，適合人力資源各級從業人員、企業各級管理者，以及對人力資源管理工作感興趣的讀者閱讀與使用。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：479 元， 優惠價：87 417
績效管理(第3版)（簡體書）
滿額折
3.

績效管理(第3版)（簡體書）

作者：方振邦; 冉景亮  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2024/09/01 裝訂：平裝
本書在總結與歸納績效管理相關理論與實踐的基礎上，圍繞績效計劃、績效監控、績效評價、績效反饋四個環節，構建了一個科學系統、簡便易行的績效管理系統模型。本書體系完整、結構嚴謹，內容詳實、緊貼實踐，簡明扼要、深入淺出，科學實用、操作性強，在系統論述績效管理理論及工具的基礎上，深入闡述了績效管理的四個環節及具體問題，並融合了大量的實踐案例。尤其在績效計劃部分，詳細闡釋了組織的績效計劃如何分解到部門再分解到個人的過程，還介紹了公共組織與企業組織在績效計劃方面的異同，供讀者參考。本書可以作為普通高等院校管理類專業本科生學習績效管理理論與實踐的教材、研究生入學考試參考用書，也可以作為各類管理者瞭解績效管理前沿的案頭書。
庫存：3
定價：294 元， 優惠價：87 256
從戰略解碼到績效落地（簡體書）
滿額折
4.

從戰略解碼到績效落地（簡體書）

作者：宋勸其  出版社：人民郵電出版社  出版日：2024/09/01 裝訂：平裝
戰略績效管理是以戰略為導向的績效管理系統，通過運用各種管理方法與手段，它可以把企業戰略轉化為企業各層級的關鍵績效目標，並引導企業全員沿著正確的方向達成績效目標。本書主要圍繞戰略績效管理認知、體系建設和體系落地三部分展開講解，重點講述了戰略績效管理體系的構成、落地的方法和應用的工具等，內容涵蓋戰略制定與戰略解碼、績效指標設計與考評、績效管控機制設計、績效激勵機制設計以及績效文化建設等。全書內容翔實、案例豐富，沒有空洞的理念，只有拿來即用的解決方案，有助於企業提高績效管理水平，實現整體經營業績的提升。本書既適合廣大創業者、企業中高層管理者、人力資源工作者以及對企業管理感興趣的人士閱讀，也可以作為企業相關培訓的指導用書。
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定價：414 元， 優惠價：87 360
績效考核與管理：理論、方法、工具、實務(第2版)（簡體書）
滿額折
5.

績效考核與管理：理論、方法、工具、實務(第2版)（簡體書）

作者：趙曙明; 趙宜萱  出版社：人民郵電出版社  出版日：2024/08/01 裝訂：平裝
本書共9章，主要內容包括績效與績效管理體系、績效目標的設定與調整、績效指標的設計、績效計劃的制訂、績效考核實施、績效考核結果的管理、績效改進方法與工具、團隊績效考核和業務人員績效考核方案設計實務。本書可作為大學本科、高職高專院校人力資源管理專業的教材，同時也適合企業經營管理者、人力資源管理人員、諮詢師、培訓師閱讀和使用。
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定價：252 元， 優惠價：87 219
績效管理與量化考核從入門到精通(第2版)（簡體書）
滿額折
6.

績效管理與量化考核從入門到精通(第2版)（簡體書）

作者：任康磊  出版社：人民郵電出版社  出版日：2024/08/01 裝訂：平裝
績效管理實施的本質，是企業對現狀做出的反思與展望。《績效管理與量化考核從入門到精通》第1版經過近2年實踐檢驗，被公認為是能夠幫助企業績效改進與規劃未來的工具書。作者在第1版的基礎上進行了修訂，不僅更新了法律條文，還更新了案例，使內容更加完善。本書內容涵蓋了績效管理幾乎所有的工作流程，對一些容易出現錯誤的重要問題點的操作細節和注意事項做了重點介紹，並且設置40個常見崗位的量化績效指標庫的電子資源，希望能夠最快速、最簡單、最大限度地幫助讀者提升實戰技能。《績效管理與量化考核從入門到精通 第2版》分為10章，涵蓋的主要內容包括績效管理的正確認識、績效管理有效實施的方法、績效指標、績效計劃、績效輔導、績效評價、績效反饋、績效結果應用、VUCA時代績效管理的方向和趨勢、常見崗位的量化績效指標庫（電子資源）。《績效管理與量化考核從入門到精通 第2版》內容通俗易懂，實操性強，特別適合績效管理從業人員、人力資源管理實務入門者、企業的管理者及各高校人力資源管理專業的學生學習、使用。
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定價：419 元， 優惠價：87 365
績效考核與管理：理論、方法、實務（簡體書）
滿額折
7.

績效考核與管理：理論、方法、實務（簡體書）

作者：趙曙明; 趙宜萱  出版社：人民郵電出版社  出版日：2024/08/01 裝訂：平裝
本書圍繞企業績效考核與管理這一條主題，以“理論+方法+實務”的展現形式，構建了一套全新、實用、高效的績效考核與管理體系。本書在分別闡述人力資源管理理論的基礎上，詳細介紹了績效計劃、績效指標設定、績效考核方法比較與選擇、制定績效管理制度、實施績效反饋、績效考核結果運用、績效改進的方法與工具、團隊績效管理以及各類人員績效考核實務等的具體理論、工具以及操作方法。本書適合大學本科或相同層次的人力資源管理專業及相關管理專業師生使用，也適合企業經營管理者、人力資源管理人員、諮詢師、培訓師閱讀、使用。
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定價：239 元， 優惠價：87 208
跨國投資與母公司創新發展研究（簡體書）
滿額折
8.

跨國投資與母公司創新發展研究（簡體書）

作者：李蘭  出版社：社會科學文獻出版社  出版日：2024/08/01 裝訂：平裝
本書深入探討國際投資對企業創新發展的影響。本書首先圍繞理論基礎展開，詳細分析了跨國投資與企業創新之間的相互作用，構建了全書的理論框架。其次，通過歷史回顧，從中國的角度出發，細緻勾畫出跨國投資如何分階段推動企業創新。再次，聚焦於具體的研究與實證分析，探討了逆向技術溢出及其在不同區域、不同所有制形式下的異質效應。最後，分析數字經濟時代跨國投資新趨勢及企業創新邏輯的轉變，為理解和應對當前全球經濟新挑戰提供了新的理論視角和實踐指南。
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定價：588 元， 優惠價：87 512
高績效管理：4-D系統項目實踐與案例解析（簡體書）
滿額折
9.

高績效管理：4-D系統項目實踐與案例解析（簡體書）

作者：林健; 陳韻棋  出版社：北京大學出版社  出版日：2024/07/09 裝訂：平裝
4-D系統是由美國航空航天局(NASA)前高管、天體物理部門主管及哈勃望遠鏡項目負責人查理‧佩勒林(Charles Pellerin)博士研究創建的。查理博士用一對坐標軸、4個維度和8個行為習慣，將團隊建設及個人領導力變得可衡量與可管理，並有效地解決了由人際互動模式決定的社會場域問題。4-D系統已經在中國傳播應用超過10年，已經有很多企業和個人獲得了豐碩的成果。本書根據作者及其團隊多年學習、研究、落地應用4-D系統的成果進行編寫，共3章內容。第一章解讀4-D系統，讓讀者能快速瞭解並掌握4-D系統的核心知識和部分操作流程；第二章通過企業應用案例解析，展示了4-D系統在團隊管理、銷售業績提升、抗壓能力提高、大項目逆襲、公司文化建設、創業團隊共創、個人創業方面的賦能作用；第三章解析了4-D系統在親子教育和個人成長方面的賦能作用，將看似複雜的系統巧妙地應用在家庭和生活中，使“剪不斷，理還亂”的人際互動得到良性發展。本書附錄贈送了9個非常實用的實戰指導文件，無論是企業、團隊，還是培訓老師，都能拿來即用。本書內容豐富，既有理論支撐，又有操作落地的案例和指導，非常適合希望診斷團隊風格、判斷領導者與員工的主導天性、優化團隊社會背景、提升企業管理效能、改善團隊能力、提高個人素養、優化親子教育效果與和諧家庭關係的讀者閱讀，也非常適合企業管理培訓、人力資源培訓等機構及相關院校、專業作為教學參考書使用。
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定價：474 元， 優惠價：87 412
數字經濟時代創新驅動對企業創新績效影響研究（簡體書）
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10.

數字經濟時代創新驅動對企業創新績效影響研究（簡體書）

作者：屈燕  出版社：經濟科學出版社  出版日：2024/06/12 裝訂：平裝
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定價：408 元， 優惠價：87 355
創新績效：BEM本土化解讀和最佳實踐指南（簡體書）
滿額折
11.

創新績效：BEM本土化解讀和最佳實踐指南（簡體書）

作者：王志剛  出版社：電子工業出版社  出版日：2024/06/01 裝訂：平裝
本書是由資深績效改進專家王志剛傾力打造的應用工具書。作者憑藉其18年的管理實務經驗，將國際前沿的BEM與本土實踐相結合，為讀者提供了一套系統、實用的績效改進方法。本書深入剖析了BEM的核心理論，並詳細闡述了如何運用該模型在組織中準確界定問題、構建創新方案，並克服執行障礙。同時，結合豐富的實踐案例，本書為讀者提供了大量實用的方法和工具，幫助讀者在實際工作中快速應用所學，實現績效的持續提升。本書的主要特色在於其系統性和實用性。不僅理論扎實，更注重實際應用，為讀者提供了一套完整的績效改進框架。無論你是企業家、管理者，還是對績效改進感興趣的讀者，都能從中獲得寶貴的啟示和指導。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：414 元， 優惠價：87 360
績效管理十大方法（簡體書）
滿額折
12.

績效管理十大方法（簡體書）

作者：彭劍峰; 張小峰; 吳婷婷  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2024/05/04 裝訂：平裝
績效管理是企業家、管理者和HR從業人員長期關注的話題和難題。在當下不確定時代，外部環境複雜多變，新技術和新事物層出不窮，給績效管理增添了更多困難。科學合理的績效管理體系可以有效推動企業經營業績的提升，反之則會讓企業誤入歧途。本書系統介紹了戰略績效管理、KPI、OKR等十大績效管理方法，幫助讀者提升績效管理能力和水平。針對每一種方法，書中都詳細講述了其理念以及架構體系的設計、搭建和落地實施。同時，書中針對每種方法的應用都提供了實踐案例，包括華為、華潤、穀歌等領先企業的案例，通過真實的企業應用場景，讓讀者更加直觀地感受到這些績效管理工具在實際工作中的運用以及它們帶來的積極變化，供讀者參考和借鑒。
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績效管理工具：OKR、KPI、KSF、MBO、BSC應用方法與實戰案例（簡體書）
滿額折
13.

績效管理工具：OKR、KPI、KSF、MBO、BSC應用方法與實戰案例（簡體書）

作者：任康磊  出版社：人民郵電出版社  出版日：2024/05/01 裝訂：平裝
企業做不好績效管理，往往是因為沒有選擇適合自己的績效管理工具。正確使用績效管理工具有助於促進績效管理有效落地，提升企業績效管理水平。本書對五大常見的績效管理工具進行了拆解、分析，提供了這些工具的應用方法以及相關的表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，並通過大量實戰案例呈現方法論的應用過程，能夠有效指導讀者做好績效管理工作。《績效管理工具 OKR KPI KSF MBO BSC應用方法與實戰案例》共7 章，第1～5 章分別介紹OKR、KPI、KSF、MBO、BSC績效管理工具的用法。每章的內容主要分成3 部分，第1部分是績效管理工具的功能介紹，第2部分是績效管理工具的應用方法，第3 部分是績效管理工具應用的實戰案例。第6～7章對績效管理工具實施過程中相關的績效管理重點程序進行了介紹，並對常見問題進行了解析。《績效管理工具 OKR KPI KSF MBO BSC應用方法與實戰案例》案例豐富，模板齊全，實操性強，通俗易懂，適合人力資源管理各級從業人員、企業各級管理者、備考人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的人員、各高校需要人力資源管理實操教材的教師或學生，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀與使用。
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績效管理（簡體書）
滿額折
14.

績效管理（簡體書）

作者：吳剛  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2024/03/01 裝訂：平裝
本書共十二章, 以績效管理的理論基礎、體系設計與流程管理以及技術方法為主線, 為讀者呈現績效管理的全貌。全書結構清晰完整, 內容豐富翔實, 語言簡練通俗, 案例鮮活生動。第一章、第二章主要包含績效管理的基本概念與基本理論, 在總體論述績效管理的本質與內涵的基礎上, 詳細闡述了績效管理的理論基礎; 第三章-第八章涉及績效管理的管理體系與基本流程, 詳細闡述了績效管理的體系結構、績效管理的計劃、實施、考核、反饋以及結果應用等五個環節及具體問題, 並融合了大量的實踐案例; 第九章-第十一章涉及績效管理的常用技術與方法, 主要從實際操作的角度介紹了績效考核的技術支撐, 其中包括基於目標管理的績效考核、基於關鍵績效指標的績效考核、基於平衡計分卡的績效考核等。第十二章對績效管理的未來發展趨勢進行了分析與展望。
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定價：294 元， 優惠價：87 256
OKR實操手冊：谷歌、英特爾都在用的績效管理工具（簡體書）
滿額折
15.

OKR實操手冊：谷歌、英特爾都在用的績效管理工具（簡體書）

作者：李彥濤  出版社：人民郵電出版社  出版日：2024/03/01 裝訂：平裝
OKR(Objectives and Key Results)是源自英特爾公司和穀歌公司的管理方法，其中，目標(O)是指你想做什麼事情，關鍵結果(KR)是指如何確認你做到了這件事。企業可以通過OKR聚焦於目標和關鍵結果的設定，明確企業運營過程的關鍵節點，確保管理者和一線員工目標一致，提升企業的經營業績和員工的滿意度。 本書是一本OKR實操的指導書，作者根據自己在知名企業中推廣、應用OKR的經驗，解析了OKR的本質和實操價值，解答了企業管理者和員工在應用OKR的過程中遇到的常見問題，如OKR實操準備、OKR表單設計及利用OKR增效的關鍵點等。本書最後一章還從不同性質企業、不同規模企業、同一企業的不同階段這三個層面剖析了企業推行OKR的實操差異。
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定價：294 元， 優惠價：87 256
OKR工作法（簡體書）
滿額折
16.

OKR工作法（簡體書）

作者：孫雪峰等  出版社：機械工業出版社  出版日：2024/01/16 裝訂：精裝
本書講述了：OKR(Object & Key Results，目標與關鍵成果)，是現代企業管理中非常熱門一個管理名詞，因其在以谷歌為代表的矽谷公司中盛行並行之有效，逐漸被國內企業家和管理實踐者熟知，並特別受到高科技互聯網企業和進行數字化轉型的傳統企業的重視。本書作者團隊為KOD(Key Opinion Doctor博士意見領袖)核心成員，深入調研近百家中國實施OKR的知名企業，梳理總結OKR這一先進管理理念在中國實際落地的條件、困難和解決方法，逐漸沉澱出一套的獨特方法論，精選出十餘個經典案例以饗讀者，開創式地提出“OKR五大利器”，為中國企業提升管理水平提供參考借鑒，並為現代企業管理管理模型的升維貢獻中國企業家學者的寶貴知行經驗。
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定價：534 元， 優惠價：87 465
績效管理：理論、方法與案例（簡體書）
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17.

績效管理：理論、方法與案例（簡體書）

作者：方振邦; 劉琪  出版社：人民郵電出版社  出版日：2024/01/01 裝訂：平裝
本書以績效管理的流程設計和技術方法為主線，為讀者呈現了績效管理全貌。即從績效管理的基礎性工作開始，分別對績效指標設計、績效計劃、績效實施與管理、績效評估到績效反饋面談和績效結果的運用進行了詳細介紹，幫助讀者從績效管理系統的角度理解績效管理。本書列舉了大量實例，是一本理論與實踐緊密結合的管理學教材。資料下載請聯系編輯15652315123 或QQ：602983359
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績效認知升級：基本理論與數字化（簡體書）
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18.

績效認知升級：基本理論與數字化（簡體書）

作者：文躍然  出版社：電子工業出版社  出版日：2023/12/01 裝訂：平裝
績效認知升級的研究主線先從“績效考核”發展為“績效管理”，再從“績效管理”升級到“績效發生”；而數字化轉型則是績效認知升級的重要推手。本書主要從西方學者對績效問題百年研究的綜述，績效驅動力、績效管理潔癖和績效發生原理，績效管理中的數字化問題等三個方面探討了績效認知升級的基本理論與數字化問題。其中，第一篇從西方學者對績效問題百年研究的視角出發，著重介紹了績效考核與績效管理的聯繫和區別、研究意義和研究進展；第二篇主要從績效發生視角出發，探討了績效驅動力、績效管理潔癖和績效發生原理，以及國有企業三項制度改革（管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減）的績效管理問題；第三篇從數字化時代背景出發，為企業在數字化轉型過程中如何應對和解決績效問題提供了思路和建議。 希望本書可以給從事績效管理工作、參與國有企業三項制度改革的管理者和從業人員，以及對績效管理理論和實踐有研究興趣的學者和研究者提供一些參考。
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定價：408 元， 優惠價：87 355
績效管理從入門到精通(第2版)（簡體書）
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19.

績效管理從入門到精通(第2版)（簡體書）

作者：胡勁松  出版社：清華大學出版社(大陸)  出版日：2023/10/25 裝訂：平裝
如何發掘組織和人才的**價值，達成企業的戰略目標，是績效管理工作的核心訴求。本書以績效管理崗位職責和能力要求為主線，從績效專員、績效經理和人力資源總監的職業能力要求出發，全面梳理並建立企業績效管理過程中的知識體系和管理體系。《績效管理從入門到精通 (第2版)》分為入門篇、提升篇和精通篇3 個部分。入門篇主要介紹整個績效體系及流程中的具體操作技術，通過入門篇的學習，讀者可以瞭解績效考核的基本方法和針對具體對象的考核方案，解決績效考核中的常見問題；提升篇主要介紹戰略績效考核體系、績效分析和管理層的考核等內容，通過提升篇的學習，讀者可以掌握從戰略到執行的績效管理系統的設計方法，系統分析和解決績效問題，在績效管理領域獨當一面；精通篇主要介紹績效變革文化的導入、支持系統的建立及未來趨勢的預測，通過精通篇的學習，讀者可以將績效管理與企業運營結合起來，引領績效變革，形成全新績效思維。績效管理從入門到精通 (第2版)引領讀者掌握企業績效管理全方位的解決方案，從戰略思想和戰術運用上讓讀者掌握績效管理之道，靈活應用于現實的不同情境。本書不僅適合人力資源從業人員學習，也適合企業各級管理者借鑒，還可以作為企業培訓管理諮詢界以及高校相關專業本科生和MBA 的參考用書。績效管理從入門到精通 (第2版)免費提供相關表單等配套資源，請讀者掃描封底二維碼獲取。
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：414 元， 優惠價：87 360
基於過程視角的創業者調節焦點對創業決策的影響機制研究（簡體書）
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20.

基於過程視角的創業者調節焦點對創業決策的影響機制研究（簡體書）

作者：詹雪梅  出版社：吉林大學出版社  出版日：2023/09/01 裝訂：平裝
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
定價：390 元， 優惠價：87 339
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