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內容介紹: 對於職位的空缺,如何在眾多平級中快速晉升? 年底工作中,工作總結和工作計劃決定著什麼? 什麼樣的面試官是有價值的? 怎樣應對奇葩的應聘者? 招聘渠道如何管控? 如何篩選、培養下屬? 如何分配年終獎金? 如何面對突如其來的危機? 如何讓培訓有效落地? 如何通過績效來進行激勵? 這些都考驗著人力資源從業者的智慧。 《HR同行之旅》一書將為您一一破解。
作者簡介
李元江,10年企業中高層管理經驗,涉及製造業、房地產、商業管理等行業,服務過民企、中外合資、外企等,擅長系統性人才培養、人力資源管理、企業管理、團隊建設等。此外,具有人力資源管理、企業管理等專業經驗,“HR-同行計劃”創始人、三茅人力資源網專欄作家、企業人力資源管理師。
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目 錄
01.老總離職 總監逐鹿 / 001
02.招聘總結 招聘計劃 / 033
03.操縱測評 陳重造假 / 059
04.規劃先行 內培外調 / 099
05.降本增效 唯變方通 / 129
06.奇葩面試 面試奇葩 / 167
07.入職談判 背景調查 / 201
08.化解叛逃 成就共享 / 229
09.灰色渠道 輪回結局 / 261
後 記 / 293
01.老總離職 總監逐鹿 / 001
02.招聘總結 招聘計劃 / 033
03.操縱測評 陳重造假 / 059
04.規劃先行 內培外調 / 099
05.降本增效 唯變方通 / 129
06.奇葩面試 面試奇葩 / 167
07.入職談判 背景調查 / 201
08.化解叛逃 成就共享 / 229
09.灰色渠道 輪回結局 / 261
後 記 / 293
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