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組織行為學(第2版)（簡體書）
商品資訊
系列名：高等院校工商管理專業系列教材
ISBN13：9787302514398
出版社：清華大學出版社(大陸)
作者：程志超
出版日：2019/01/01
裝訂：平裝
商品簡介
目次
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商品簡介
本書是從行為的視角，系統介紹以往學者對組織這個命題的研究結果，為那些想瞭解組織，想知道如何更好地把握組織成長脈絡的人提供簡潔的線索。
目次
第一篇 緒論
第一章 什麼是組織行為學
第一節 對企業與管理的再認識
一、企業
二、管理
第二節 組織的定義與組織特徵
第三節 組織行為學及其相關的概念
一、組織行為學與行為科學
二、組織行為學的層次分析
第四節 組織行為學面臨的挑戰
一、穩定與變革
二、創新的壓力
三、授權
四、勞動力的多元化與單一文化規範
五、組織承諾與員工忠誠度下降
六、道德困境
本章小結
實訓課堂
第二章 組織行為學的起源與研究方法
一、組織行為學的起源與發展
二、組織行為學的研究方法
三、行為變量的測量
本章小結
實訓課堂
第二篇 個體行為
第三章 個體差異
第一節 個性差異
一、組織內的員工多元化
二、個性的內涵
三、個性的形成與發展
四、個性的類型與特質
第二節 能力
一、能力的定義
二、能力的類型
三、勝任力素質模型的企業實踐
第三節 心理測驗與人員選拔
一、心理測驗的特點
二、心理測驗的分類
三、能力測驗
四、個性測驗
五、心理測驗的局限性
本章小結
實訓課堂
第四章 知覺與個體決策
第一節 知覺及其影響因素
一、知覺的定義及重要性
……
第五章 態度與價值觀
第三篇 群體行為
第六章 群體的一般性問題
第一章 什麼是組織行為學
第一節 對企業與管理的再認識
一、企業
二、管理
第二節 組織的定義與組織特徵
第三節 組織行為學及其相關的概念
一、組織行為學與行為科學
二、組織行為學的層次分析
第四節 組織行為學面臨的挑戰
一、穩定與變革
二、創新的壓力
三、授權
四、勞動力的多元化與單一文化規範
五、組織承諾與員工忠誠度下降
六、道德困境
本章小結
實訓課堂
第二章 組織行為學的起源與研究方法
一、組織行為學的起源與發展
二、組織行為學的研究方法
三、行為變量的測量
本章小結
實訓課堂
第二篇 個體行為
第三章 個體差異
第一節 個性差異
一、組織內的員工多元化
二、個性的內涵
三、個性的形成與發展
四、個性的類型與特質
第二節 能力
一、能力的定義
二、能力的類型
三、勝任力素質模型的企業實踐
第三節 心理測驗與人員選拔
一、心理測驗的特點
二、心理測驗的分類
三、能力測驗
四、個性測驗
五、心理測驗的局限性
本章小結
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第四章 知覺與個體決策
第一節 知覺及其影響因素
一、知覺的定義及重要性
……
第五章 態度與價值觀
第三篇 群體行為
第六章 群體的一般性問題
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