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人力資源管理前沿與熱點問題：基於中國本土的案例解析（簡體書）
商品資訊
系列名：中國情境人力資源管理理論與實務系列
ISBN13：9787301299913
出版社：北京大學出版社
作者：顏愛民
出版日：2019/01/24
裝訂／頁數：平裝／177頁
規格：26cm*19cm (高/寬)
商品簡介
作者簡介
目次
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商品簡介
《人力資源管理前沿與熱點問題：基於中國本土的案例解析》共分10章內容，具體包括：大數據的影響與應用、企業社會責任的影響與作用、情緒勞動的影響與應用、有限合夥制機制設計、成長型企業瓶頸突破、並購後的人力資源管理整合、家族企業的現代化轉型、家族企業的代際傳承、民營企業的核心員工的流失問題及對策。本書所選案例完全來自中國本土，既考慮了行業性特徵,又照顧了區域性和企業所有制特徵。在案例編輯上，本書一方面力圖保持各項目的原貌,凸顯全真特徵；另一方面，基於對每個案例所賦予的解析和傳播功能，對項目資料做了必要的甄選和剪裁，對每個案例做了專門的解析，並作了評價、使用說明和案例研討。本書適合企業人力資源管理操作人員學習和應用,也能滿足大學管理學專業學生學習人力資源管理課程之需要。
作者簡介
顏愛民，中南大學商學院教授，博導，中南大學人力資源研究中心主任，工商管理學科學術帶頭人，兼任湖南省人力資源管理學會執行會長。在南開管理評論等國際國內期刊上發表學術論文100餘篇。
目次
第1章 大數據的影響與應用
第2章 企業社會責任的影響與作用
第3章 情緒勞動的影響與應用
第4章 有限合夥制機制設計
第5章 成長型企業瓶頸突破
第6章 並購後的人力資源管理整合
第7章 家族企業的現代化轉型
第8章 家族企業的代際傳承
第9章 民營企業的核心員工的流失問題及對策
第10章 國有企業股權激勵
第2章 企業社會責任的影響與作用
第3章 情緒勞動的影響與應用
第4章 有限合夥制機制設計
第5章 成長型企業瓶頸突破
第6章 並購後的人力資源管理整合
第7章 家族企業的現代化轉型
第8章 家族企業的代際傳承
第9章 民營企業的核心員工的流失問題及對策
第10章 國有企業股權激勵
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