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《從菜鳥到專家人力資源管理從入門到精通》細緻講解了人力資源管理涵蓋的工作流程，並對易錯問題點的操作細節和注意事項做重點介紹，力求以快速、簡單的方式幫助讀者提升實戰技能。
《從菜鳥到專家人力資源管理從入門到精通》分為6章，涵蓋人力資源管理實操工作、組織機構設置、崗位設置、能力劃分、招聘有效實施、入職與離職手續辦理、人事檔案管理、培訓有效實施、發展路徑設計、績效管理、薪酬設計與計算、員工福利設計、企業與員工關係處理、員工反饋管理、勞動爭議處理、社會保險/住房公積金登記與繳納、相關制度制定、人力資源系統選擇與運用等。
《從菜鳥到專家人力資源管理從入門到精通》內容全面，案例豐富，實操性強，特別適合人力資源管理實務入門者、中小企業的管理者、各高校人力資源管理專業的學生、大型企業中層管理者學習使用。
《從菜鳥到專家人力資源管理從入門到精通》分為6章，涵蓋人力資源管理實操工作、組織機構設置、崗位設置、能力劃分、招聘有效實施、入職與離職手續辦理、人事檔案管理、培訓有效實施、發展路徑設計、績效管理、薪酬設計與計算、員工福利設計、企業與員工關係處理、員工反饋管理、勞動爭議處理、社會保險/住房公積金登記與繳納、相關制度制定、人力資源系統選擇與運用等。
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作者簡介
李遠婷，
網絡ID：天涯mm李遠婷
電子科技大學碩士，高級企業人力資源管理師，心理諮詢師。高顏值技術型企業HR，亞太人力資源“百人計劃”專家團成員，三茅人力資源網專欄作家。一路摸爬滾打，從人力資源新人成功逆襲，現任職國內某500強企業人力資源經理。
網絡ID：天涯mm李遠婷
電子科技大學碩士，高級企業人力資源管理師，心理諮詢師。高顏值技術型企業HR，亞太人力資源“百人計劃”專家團成員，三茅人力資源網專欄作家。一路摸爬滾打，從人力資源新人成功逆襲，現任職國內某500強企業人力資源經理。
目次
目錄
前言
第一章良禽擇木而棲――HR的求職和成長
第一節∣擁抱變化，升級迭代自己
第二節∣HR應該是什麼樣的形象
第三節∣好的未來，都是這樣苦熬出來的！
第四節∣Hi，當幸福來敲HR的門！
第五節∣產假政策已至，做好自己，順勢而為
第六節∣關於跳槽，你會選嗎？
第二章築巢引鳳――招聘技巧篇
第一節∣就這一篇，讓你玩轉“招聘初試”
第二節∣用簡歷打動我，你只有五秒機會！
第三節∣招聘成神，招聘專員必須知道的招聘絕技
第四節∣火力全開，教你快速招聘必殺技！
第五節∣獵頭與你一路同行，招聘，強中自有強中手！
第六節∣你那只是聊天，高水準的面試是這樣的
第三章煉石補天――培訓與組織發展篇
第一節∣想做培訓師，請先構建你的知識管理體系
第二節∣培訓是個聚寶盆，辛勤耕耘，不宜荒廢！
第三節∣培訓不得要領？高手教你做好培訓的四個關鍵點
第四節∣這樣做新員工培訓
第五節∣管理外部培訓資源其實很簡單
第六節∣魂、道、術，做高管喜歡的管理層培訓
第四章長袖善舞――績效薪酬篇
第一節∣重新定義績效考核
第二節∣四個大招，教你激勵牛人
第三節∣拿什麼拯救你，我的績效！
第四節∣一套設計思路，教你破年度調薪難關！
第五節∣薪酬HR，你必須值錢，才能有價值
第五章潤物無聲――員工關係篇
第一節∣說說解除勞動合同的那點事
第二節∣整肅紀律，須剛中帶柔！
第三節∣溝通無限，花樣“破冰”，從心開始
第四節∣工傷離我們很近，處理好才是真正的考驗！
第五節∣HR，你為企業站好最後一班崗
第六節∣當違法用工的刀子揮向HR，該如何面對？
第七節∣精神病員工，何處安放人生？
前言
第一章良禽擇木而棲――HR的求職和成長
第一節∣擁抱變化，升級迭代自己
第二節∣HR應該是什麼樣的形象
第三節∣好的未來，都是這樣苦熬出來的！
第四節∣Hi，當幸福來敲HR的門！
第五節∣產假政策已至，做好自己，順勢而為
第六節∣關於跳槽，你會選嗎？
第二章築巢引鳳――招聘技巧篇
第一節∣就這一篇，讓你玩轉“招聘初試”
第二節∣用簡歷打動我，你只有五秒機會！
第三節∣招聘成神，招聘專員必須知道的招聘絕技
第四節∣火力全開，教你快速招聘必殺技！
第五節∣獵頭與你一路同行，招聘，強中自有強中手！
第六節∣你那只是聊天，高水準的面試是這樣的
第三章煉石補天――培訓與組織發展篇
第一節∣想做培訓師，請先構建你的知識管理體系
第二節∣培訓是個聚寶盆，辛勤耕耘，不宜荒廢！
第三節∣培訓不得要領？高手教你做好培訓的四個關鍵點
第四節∣這樣做新員工培訓
第五節∣管理外部培訓資源其實很簡單
第六節∣魂、道、術，做高管喜歡的管理層培訓
第四章長袖善舞――績效薪酬篇
第一節∣重新定義績效考核
第二節∣四個大招，教你激勵牛人
第三節∣拿什麼拯救你，我的績效！
第四節∣一套設計思路，教你破年度調薪難關！
第五節∣薪酬HR，你必須值錢，才能有價值
第五章潤物無聲――員工關係篇
第一節∣說說解除勞動合同的那點事
第二節∣整肅紀律，須剛中帶柔！
第三節∣溝通無限，花樣“破冰”，從心開始
第四節∣工傷離我們很近，處理好才是真正的考驗！
第五節∣HR，你為企業站好最後一班崗
第六節∣當違法用工的刀子揮向HR，該如何面對？
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