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本書共分8章，主要內容包括人力資源管理概論、職位分析、人力資源規劃、招聘錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理。每章安排了“學習目標”、“引導案例”、“知識鏈接”、“管理實例”、“本章小結”、“章末案例”、“思考題”、“作業練習”等內容。學習目標突出本章內容的重點及難點；引導案例激發學生的學習興趣，引導學生思考；知識鏈接、管理實踐擴展學生的視野，豐富教學內容；章末案例導入組織管理實踐，輔助學生理解和應用學到的理論和知識；本章小結總結章節內容，提示教學重點，強化學生學習效果；思考題、作業練習幫助學生理論聯繫實際，提高解決問題的能力。
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