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作為績效管理理論的前沿課題之一，績效管理有效性理論一直是研究者關注的熱點。與此同時，在實踐領域，績效管理無效的現象普遍存在，讓企業管理者大為受挫。探究如何把控影響績效管理有效性的核心因素，提升績效管理的顯著成效具有重要的理論和實踐意義。本書以績效評估準確性為著眼點，從績效管理系統外部的組織文化這一情境因素入手，探索績效管理流程中的責任問題，將績效評估過程與問責制相連接，加入績效評估雙方的責任心和敬業行為這些個人心理與行為變量，提出一個企業績效管理有效性影響因素的跨層次理論驅動框架，深入探討前因變量的直接和交互作用機制，為國內企業績效管理有效性的後續研究和建設提供有意義的參考和借鑒。
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