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組織社會化策略對組織認同的影響機制研究（簡體書）
商品資訊
ISBN13：9787563823451
出版社：首都經濟貿易大學出版社
作者：滕飛
出版日：2019/08/01
裝訂／頁數：平裝／132頁
規格：26cm*19cm (高/寬)
商品簡介
目次
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商品簡介
本書立足於組織社會化、組織內部認同等研究熱點，應用混合研究方法，圍繞組織社會化策略如何影響員工組織認同這一核心問題展開研究，旨在從個體角色認同出發，探討組織社會化策略對員工組織認同影響機制問題，力求形成新的觀點和結論，推動相關研究的進展。
目次
第一章緒論
第一節組織社會化與組織認同
第二節研究內容與研究方法
第三節研究的創新之處與研究設計
第二章員工組織社會化策略與認同理論的關鍵要素
第一節認同相關概念的研究緣起
第二節組織社會化策略與組織支持
感概念的研究緣起
第三節認同理論進展
第四節組織社會化策略的研究進展
第五節組織支持感的相關研究
第三章組織社會化影響組織內認同的探索性案例研究
第一節研究方法與研究設計
第二節數據分析過程
第三節研究發現與概念模型
第四章理論模型與研究假設的提出
第一節概念模式的驗證
第二節理論模型與假設提出
第三節概念模型的提出
第五章研究方法與研究發現
第一節研究工具與研究程序
第二節數據分析與檢驗
第三節本章小結
第六章結果討論與結論
第一節相關討論
第二節研究結論
第三節研究啟示與研究展望
參考文獻
附錄
後記
第一節組織社會化與組織認同
第二節研究內容與研究方法
第三節研究的創新之處與研究設計
第二章員工組織社會化策略與認同理論的關鍵要素
第一節認同相關概念的研究緣起
第二節組織社會化策略與組織支持
感概念的研究緣起
第三節認同理論進展
第四節組織社會化策略的研究進展
第五節組織支持感的相關研究
第三章組織社會化影響組織內認同的探索性案例研究
第一節研究方法與研究設計
第二節數據分析過程
第三節研究發現與概念模型
第四章理論模型與研究假設的提出
第一節概念模式的驗證
第二節理論模型與假設提出
第三節概念模型的提出
第五章研究方法與研究發現
第一節研究工具與研究程序
第二節數據分析與檢驗
第三節本章小結
第六章結果討論與結論
第一節相關討論
第二節研究結論
第三節研究啟示與研究展望
參考文獻
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