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本書以漢迪自己的工作、管理諮詢與生活經歷為素材，通過對社會、組織與生活的細微洞察和理性審視，從組織規劃、個人發展及未來趨勢，論述了不確定性對社會、企業與個人造成的影響，同時有針對性地提出了應對措施。
這是一本管理哲學之書。 注重不同管理文化的融合，倡導利潤與道義兼顧，組織與個體並重，文化引領管理，管理滋養文化。
這是一本關於變革之書。按照是否可以找到“唯一答案”，世界上的問題可分為兩種，一種是“收斂性問題”，另一種是“發散性問題”。真正的商業問題都是發散性的，沒有固定的答案。
這是一本關於未來之書。重塑企業與重建經過戰火洗禮的城市一樣，當按部就班的規則被打破，需要將責任與決策同企業總部剝離或下沉，以應對快速變化的環境。
這是一本關於人性激勵之書。激勵人性才是管理的真諦。企業是聯繫緊密的集體與自由個體的組合，員工需要抱團取暖，但是也不能總是抱在一起。
這是一本管理哲學之書。 注重不同管理文化的融合，倡導利潤與道義兼顧，組織與個體並重，文化引領管理，管理滋養文化。
這是一本關於變革之書。按照是否可以找到“唯一答案”，世界上的問題可分為兩種，一種是“收斂性問題”，另一種是“發散性問題”。真正的商業問題都是發散性的，沒有固定的答案。
這是一本關於未來之書。重塑企業與重建經過戰火洗禮的城市一樣，當按部就班的規則被打破，需要將責任與決策同企業總部剝離或下沉，以應對快速變化的環境。
這是一本關於人性激勵之書。激勵人性才是管理的真諦。企業是聯繫緊密的集體與自由個體的組合，員工需要抱團取暖，但是也不能總是抱在一起。
名人/編輯推薦
組織行為大師,新秩序的預言家，倫敦商學院創始人查爾斯·漢迪暢談“管理哲學\管理變革\未來趨勢\人性激勵”
目次
譯者序
引言 / 1
第1章 擁抱不確定性：一個人的征程 / 14
第2章 即將來臨的職場文化 / 26
第3章 企業權力的平衡：新企業聯邦憲章 / 36
第4章 企業因何而生 / 62
第5章 終身雇用制是否會成為企業之殤 / 92
第6章 為什麼退休後還應賦予生活更好的意義 / 99
第7章 培養年輕員工如東風化雨 / 104
第8章 商學院授人以魚還是授人以漁 / 109
第9章 是否幹活不由東，累死也無功 / 114
第10章 企業都在實行聯邦制嗎 / 120
第11章 辦公室裡有職場病毒嗎 / 125
第12章 找尋理想國 / 130
第13章 失落之城的啟示 / 135
第14章 應該多交稅嗎 / 139
第15章 眾人劃槳開大船 / 143
第16章 提高標準是否已經時不我待 / 147
第17章 數字無法衡量的資產 / 152
第18章 做小而美的企業 / 156
第19章 直面職場的日本女性 / 160
第20章 讓辦公室成為共享空間 / 164
第21章 如何學習才能知行合一 / 168
第22章 做古代希臘人還是當代英國人 / 172
第23章 研習概念化技能 / 176
第24章 職業生涯發展雙通道的挑戰 / 180
第25章 靈活與碎片化的時間管理 / 184
第26章 勿以惡小而為之 / 190
第27章 夢想會變成夢魘嗎 / 194
第28章 當企業成為虛擬組織 / 198
第29章 企業即道場 / 202
第30章 怎樣才能成為管理者 / 206
第31章 日新月異的積極權力 / 210
第32章 工作變化如白衣蒼狗 / 214
第33章 蹩腳的持槍管理法 / 218
第34章 快節奏工作，攜財富西去 / 222
第35章 如何管理“隱形”員工 / 226
引言 / 1
第1章 擁抱不確定性：一個人的征程 / 14
第2章 即將來臨的職場文化 / 26
第3章 企業權力的平衡：新企業聯邦憲章 / 36
第4章 企業因何而生 / 62
第5章 終身雇用制是否會成為企業之殤 / 92
第6章 為什麼退休後還應賦予生活更好的意義 / 99
第7章 培養年輕員工如東風化雨 / 104
第8章 商學院授人以魚還是授人以漁 / 109
第9章 是否幹活不由東，累死也無功 / 114
第10章 企業都在實行聯邦制嗎 / 120
第11章 辦公室裡有職場病毒嗎 / 125
第12章 找尋理想國 / 130
第13章 失落之城的啟示 / 135
第14章 應該多交稅嗎 / 139
第15章 眾人劃槳開大船 / 143
第16章 提高標準是否已經時不我待 / 147
第17章 數字無法衡量的資產 / 152
第18章 做小而美的企業 / 156
第19章 直面職場的日本女性 / 160
第20章 讓辦公室成為共享空間 / 164
第21章 如何學習才能知行合一 / 168
第22章 做古代希臘人還是當代英國人 / 172
第23章 研習概念化技能 / 176
第24章 職業生涯發展雙通道的挑戰 / 180
第25章 靈活與碎片化的時間管理 / 184
第26章 勿以惡小而為之 / 190
第27章 夢想會變成夢魘嗎 / 194
第28章 當企業成為虛擬組織 / 198
第29章 企業即道場 / 202
第30章 怎樣才能成為管理者 / 206
第31章 日新月異的積極權力 / 210
第32章 工作變化如白衣蒼狗 / 214
第33章 蹩腳的持槍管理法 / 218
第34章 快節奏工作，攜財富西去 / 222
第35章 如何管理“隱形”員工 / 226
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