勞動契約法理之研究

隨著勞資爭議的增多，勞動事件特別處理程序之勞動事件法於2020年1月1日施行後，可預期勞資之間將更期待在勞動契約關係中能有明確的規範與基準，以預防紛爭或當發生爭議時作為解決方式之參考。
在此背景下，本書彙整筆者近年來所發表有關勞動契約之論文，一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展，期待在勞動法學教育或實務上能有所貢獻。

侯岳宏

現　職
臺北大學法律學系教授
學　歷
日本一橋大學法學博士
經　歷
勞動部不當勞動行為裁決委員會委員
勞動部性別工作平等會委員
臺北市性騷擾防治委員會委員

序　言

第一章　勞動契約法律規範立法方式之檢討――日本法之啟示
　壹、前　言／2
　貳、問題的提起／4
　參、日本勞動契約法之立法與發展／10
　肆、我國勞動契約法律規範立法方式之檢討／20
　伍、結　語／35

第二章　淺談勞動條件的決定與變更
　壹、前　言／38
　貳、勞動條件決定的機制／41
　參、勞動條件的變更／47
　肆、結　語／54

第三章 法人格否認理論在臺灣與日本勞動法上之運用與發展
　壹、前　言／58
　貳、法人格否認理論之意義與公司法之討論／61
　參、法人格否認理論於臺灣勞動法上之發展／66
　肆、日本法之理論與發展／71
　伍、比較與檢討／81
　陸、結　語／88

第四章 日本工作時間與待命時間之認定的發展與啟示
　壹、前　言／92
　貳、我國工作時間與待命時間之認定／94
　參、日本工作時間與待命時間之認定／105
　肆、檢　討／119
　伍、結　語／123

第五章　日本管理監督者與工作時間除外適用之規定――兼論我國勞基法第84條之1
　壹、前　言／126
　貳、日本工作時間規制之概要與除外適用／127
　參、管理監督者之認定與工作時間之規制／131
　肆、我國工作時間除外適用之規定與檢討／138
　伍、結　語／144

第六章　依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力――釋字第726號解釋評析
　壹、本案事實／148
　貳、爭　點／148
　參、解釋摘要／148
　肆、簡　評／150

第七章　未依法定計算方法給付加班費之效力
　壹、前　言／162
　貳、問題之提起／165
　參、勞基法工作時間相關規定之意義／172
　肆、日本加班之認定與計算／176
　伍、結　語／185

第八章　受僱醫師之合理工時――最高法院106年度台上字第15號判決
　壹、本案事實／190
　貳、爭　點／192
　參、判決理由／193
　肆、評　析／194

第九章 巡迴醫療車上放射師工作時間之認定――臺北高等行政法院103年度簡上字第172號判決
　壹、本案事實／210
　貳、爭 點／212
　參、判決理由／212
　肆、評 析／213

第十章　最低服務年限約款之效力――最高法院96年度台上字第1396號民事判決評析
　壹、本案事實／224
　貳、爭　點／225
　參、判決理由／225
　肆、簡　評／226

第十一章　日本非法解僱期間工資與中間收入扣除之發展與啟示
　壹、前　言／244
　貳、日本非法解僱與工資請求權之相關法規範／247
　參、日本工資請求權與中間收入扣除之理論與實務／254
　肆、我國非法解僱期間工資與中間收入扣除問題之檢討／260
　伍、比較與檢討――代結論／277