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人力資源管理過程中的現象至今仍存在于華人社會組織中。作為極具本土獨特性的一種管理實踐――關係導向型人力資源管理實踐，其重要性不容忽視。本書聚焦於員工的視角，對員工感知的關係實踐的內涵進行剖析，對關係實踐感知的概念進行梳理，同時打破以往研究者僅以靜態視角進行研究的藩籬，深入研究員工感知的關係實踐與態度之間的動態關係，並運用追蹤數據量化檢驗關係時間感知的變化對員工態度變化的影響。
作者簡介
謝淩玲，1979年7月出生，江西人，北京航空航天大學副教授，碩士研究生導師，中國人民大學勞動人事學院博士畢業，美國加州伯克利大學(UCBerkeley)訪問學者。近年來主持教育部人文社科基金等課題多項，在《中國行政管理》等期刊上發表文章近三十篇，出版學術專著《人力資源管理實踐的影響因素》，獲2017年北京高校青年教師社會調研一等獎等榮譽。當前研究方向：人力資源管理、公務員管理等。
江新會，1975年5月出生，苗族，貴州遵義人，雲南財經大學特聘教授，博士生導師。博士畢業于中國科學院心理研究所，美國Rutgers大學商學院聯合培養。在《管理世界》《南開管理評論》《管理工程學報》《管理評論》《外國經濟與管理》《中國人力資源開發》，以及“Human Resource Management”“Asia Pacific Journal of Management”“Journal of Happiness Studies”“School Effectiveness and School Improvement”“Personnel Review”等國內外管理學核心期刊發表論文多篇。主持國家自然科學基金項目三項，省級重點和一般項目多項。獲中國管理研究國際學會(IACMR)首屆李寧獎學金；多次獲雲南省哲學社會科學優秀成果獎。獲貴州省省級優秀教師、“紅雲”園丁優秀教師、雲南財經大學優秀教師等稱號和榮譽。當前研究方向：中國本土組織行為學、中國工作者工作能量系統、健康人力資源開發、職業使命感等。
江新會，1975年5月出生，苗族，貴州遵義人，雲南財經大學特聘教授，博士生導師。博士畢業于中國科學院心理研究所，美國Rutgers大學商學院聯合培養。在《管理世界》《南開管理評論》《管理工程學報》《管理評論》《外國經濟與管理》《中國人力資源開發》，以及“Human Resource Management”“Asia Pacific Journal of Management”“Journal of Happiness Studies”“School Effectiveness and School Improvement”“Personnel Review”等國內外管理學核心期刊發表論文多篇。主持國家自然科學基金項目三項，省級重點和一般項目多項。獲中國管理研究國際學會(IACMR)首屆李寧獎學金；多次獲雲南省哲學社會科學優秀成果獎。獲貴州省省級優秀教師、“紅雲”園丁優秀教師、雲南財經大學優秀教師等稱號和榮譽。當前研究方向：中國本土組織行為學、中國工作者工作能量系統、健康人力資源開發、職業使命感等。
名人/編輯推薦
國內首部縱向探索員工關係動態實踐規律的著作以員工心理為切入點，剖析影響員工態度的諸多變量。
目次
第一章緒論
1.1研究背景與研究問題
1.2研究目的與意義
1.3研究思路與本書結構
第二章文獻綜述
2.1關係實踐的相關研究
2.2 工作滿意度的相關研究
2.3 公平感的相關研究
2.4 工作投入的相關研究
第三章關係實踐感知的形成與動態性
3.1中國傳統文化情境
3.2關係實踐的概念界定
3.3關係實踐感知的形成
3.4關係實踐感知的動態性
第四章研究假設與研究設計
4.1研究假設
4.2研究變量的測量
4.3研究程序與方法
第五章 數據分析與結果討論
5.1信度與效度分析
5.2人口統計學變量研究
5.3相關回析
5.4回歸分析
5.5結果與討論
第六章 研究結論與展望
6.1研究結論與貢獻
6.2建議對策
6.3研究創新與研究展望
1.1研究背景與研究問題
1.2研究目的與意義
1.3研究思路與本書結構
第二章文獻綜述
2.1關係實踐的相關研究
2.2 工作滿意度的相關研究
2.3 公平感的相關研究
2.4 工作投入的相關研究
第三章關係實踐感知的形成與動態性
3.1中國傳統文化情境
3.2關係實踐的概念界定
3.3關係實踐感知的形成
3.4關係實踐感知的動態性
第四章研究假設與研究設計
4.1研究假設
4.2研究變量的測量
4.3研究程序與方法
第五章 數據分析與結果討論
5.1信度與效度分析
5.2人口統計學變量研究
5.3相關回析
5.4回歸分析
5.5結果與討論
第六章 研究結論與展望
6.1研究結論與貢獻
6.2建議對策
6.3研究創新與研究展望
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