RBRVS護士核算(簡體書)
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商品簡介

建立科學的護士績效考核和薪酬分配制度是全國醫藥衛生體制改革和護理發展事業的重要內容。隨著優質護理服務的深入開展,護理崗位管理將成為建立優質護理服務長效機制的關鍵。筆者以客觀指標開展科學合理的績效評價機制,不斷提高護理單元和醫院的整體工作效率,有針對性地採取措施以達到管理不斷完善,以實現持續改善績效薪酬考核的目的。護士績效薪酬評價體系使護理行為有章可循,廈門大學附屬第一醫院以RBRVS的理論實施護士績效薪酬分配的改革,確保技術要求高、操作技術風險高、護理工作量大、護理質量精確的護理團隊及護理崗位獲得合理報酬,充分體現了護理人員勞動價值,體現了多勞多得、優勞優酬,促使護士從關注醫療收入轉變為關注醫療護理技術、醫療護理質量、醫療護理行為,提升了醫療護理質量,促進了護士與醫院共同發展。
真誠地希望《RBRVS護士核算》的出版對各家醫院的臨床護理工作的建設、管理和發展有所幫助,希望給護理管理者帶來有益的借鑒和思考,使護理人員正確認識績效改革的重要性,積極支持並配合績效薪酬分配改革工作;對護理績效考核薪酬分配機制的建立起到積極的促進作用,從而改進護理隊伍的整體服務意識,有效地提高護理工作效率和患者滿意度。

作者簡介

王占祥,廈門大學附屬第一醫院院長,醫學博士,教授,主任醫師,博士生導師,中國醫療行業高獎“中國醫師獎”獲得者,享受國務院特殊津貼,入選省新世紀百千萬人才工程,被評為福建省優秀留學歸國人員、首屆廈門市醫學學術與技術帶頭人員:2018年獲得“福建省衛生計生突出貢獻中青年專家”及“福建省優秀科技工作者”稱號。現任中國醫師協會功能神經外科專家委員會全國委員,中國醫藥教育協會神經外科專業委員會副主任委員,中國抗癲癇協會理事,福建省醫學會神經外科學會副主任委員,福建省醫師協會神經外科專家委員會副主任委員,福建省中西醫結合學會神經外科分會副主任委員,《中華神經外科雜誌英文版》《中華神經醫學雜誌》《中華神經外科疾病研究雜誌》《中國臨床神經外科雜誌》等12種專業期刊編委及審稿專家:完成了國內酋例腦積水後巨顱畸形顱腔重建手術,填補了我國顱面外科領域的一頊空白:組織成立了福建省酋家腦起搏器植入治療中心:承擔國際交流課題2項,國家自然科學基金、中國博士後科學基金、國家出國留學啟動基金等國家及省、市級重點課題20余項:獲得省部級以上科技進步獎11項。



丁玉蘭,廈門大學附屬第一醫院護理總監,碩士,主任護師,廈門大學醫學院臨床醫學系教授、碩士生導師,福建中醫藥大學碩士生導師,現任中華醫學會創傷學分會護理學組副組長,中國醫院協會門急診管理專業委員會委員,中國研究型醫院學會護理分會理事;中華護理學會院感專業委員會委員,國家教育部研究生論文評議專家:《中國衛生標準管理》期刊委員,《中國繼續醫學教育》期刊委員;《中西醫結合護理(中英文)》編輯委員會委員,福建省護理學會院感專業委員會副主任委員,廈門市護理學會重症專業委員會主任委員:曾組織參加全國衛生系統護士崗位創新技能競賽,並獲兒科護理組首名:2013年臨床護理獲批國家重點專科建設單位:出版專著3部,發表論文50餘篇:獲得福建省護理學會護理科技獎、廈門市醫學創新獎:獲國家專利40余項。

目次

第一章 護理績效薪酬管理

第一節 護理績效薪酬管理目標

第二節 績效薪酬考核意義

第三節 公立醫院薪酬制度改革試點的主要內容

第四節 護理績效薪酬的決策管理



第二章 RBRVS緒論

第一節 RBRVS理論發展

第二節 RBRVS績效分配的意義

第三節 RBRVS績效分配模式

第四節 RBRVS考核體系



第三章 基於RBRVS護理績效薪酬體系

第一節 RBRVS護理績效薪酬體系應用

第二節 RBRVS護理績效考核應用

第三節 護理績效薪酬工作量的測算

第四節 護理各項目績效係數的計算

第五節 護理績效薪酬計算機軟件的開發



第四章 RBRVS的臨床實踐

第一節 院級護理績效薪酬分配方案

第二節 護理績效薪酬二級分配(護理單元)

第三節 護理績效三級考核(護士個人考核)

第四節 部分護理項目及權重係數例舉



第五章 護理績效考核

第一節 護理績效考核目的

第二節 護理績效考核原則

第三節 績效管理的三個重要環節

第四節 護士績效考核管理



第六章 新護士崗前培訓考核

第一節 考核對象

第二節 考核方式

第三節 考核要求

……

第七章 新護士轉正定職考核

第八章 護理人員績效考核

第九章 護士分層考核

第十章 護士長年度目標責任制考核

第十一章 任職資格審核

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