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複雜組織目標與效能評估(簡體書)
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複雜組織目標與效能評估(簡體書)

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組織存在的意義在於實現組織目標,組織發展的目的在於提高實際效能。在現實情境中,組織環境與組織形式變得越來越複雜,組織目標與效能呈現出許多新特徵。現有的以“還原論”和“一般系統論”為方法論的組織理論難以解釋複雜組織與簡單組織在目標管理與效能評估方面的異同,難以說明複雜組織特徵對目標與效能評估產生的影響。本書基於複雜組織理論,結合複雜企業組織實踐,對複雜組織目標與效能評估的相關問題進行了系統探討,可為相關領域從業人員提供一定的參考和借鑒。

作者簡介

康麗群,管理學博士,南昌大學經濟管理學院講師、碩士生導師,主要從事戰略管理與公司治理等方面的研究。劉漢民,經濟學博士,暨南大學管理學院企業管理系教授、博士生導師,哈斯商學院(UCB)訪問學者,主要研究複雜組織、比較公司治理、企業戰略和公司變革等。解曉晴,暨南大學管理學院博士生,主要研究複雜組織理論、公司治理。

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