商品簡介
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人力資源管理的發展經歷了多個階段。從傳統的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰略性人力資源管理階段，再到更加強調個體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數據技術日臻成熟，組織收集、儲存、分析和利用人力資源管理的海量數據變得更加便捷。人力資源分析方法也應運而生，並深刻地推動人力資源管理模式變革。利用數據分析思維重塑人力資源管理成為人力資源部門應對挑戰、支撐企業長期競爭優勢的關鍵。《人力資源分析》通過八章內容，即人力資源分析概論、組織中的人力資源數據、數據驅動的人力資源規劃、數據驅動的招聘、數據驅動的培訓與開發、數據驅動的績效管理與激勵、員工敬業度與離職分析和人力資源分析展望，深入闡述人力資源分析的理論與實操方法，具有較高的研究與實踐指導價值。《人力資源分析》可供企業管理者、人力資源管理從業者，相關領域教師、研究人員、學生參考，對此感興趣的讀者也值得閱讀。
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