激勵、規範與社會信任:義工組織制度研究(簡體書)
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激勵、規範與社會信任:義工組織制度研究(簡體書)

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本研究成果圍繞義工組織主體合法性、服務規範化以及風險防範與責任承擔等重點難點問題展開,主要內容由導論、結語和正文五章構成。“導論”以義工組織定位為邏輯起點,第一章“義工組織主體地位”從義工組織主體制度的域外實踐、我國現行法背景下主體制度之檢討、治理結構以及權利義務四部分展開。第二章“義工組織社會信任培育”認為轉型期不信任的社會環境嚴重影響和制約了義工組織的健康發展,內外兼修,加強自身能力建設,積極培育社會信任關係是義工組織實現社會價值和公益目標的理性路徑選擇。第三章“激勵、扶持與制度供給”主要檢討義工組織與政府間的關係問題。義工組織奉獻社會的公益價值觀既可以解決一定的社會問題,也可更好地激發人的善行,對義工的激勵是將制度的宗旨與人的需求相結合,對義工組織的激勵更是與其公益性使命相統一。第四章 “政府監管、社會監督與自律”。結語“社會企業:義工組織的發展趨勢與路徑”。

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