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本書以馬克思勞資關係理論為基礎，借鑒博弈與複雜網絡工具來研究勞資關係演化規律與勞資合作路徑，這為探尋中國特色勞資關係提供了新視角。首先，指出了學界基於微分方程的演化博弈來分析勞資關係演化的局限性，運用非合作博弈聯盟分配理論構建了“非對稱鷹鴿模型”的參數設置，並把模型放到具有不同拓撲結構的複雜網絡中進行仿真，分析了勞資關係的拓撲結構對勞資合作的影響；其次，揭示了勞資關係演化的一般性規律與特殊規律、一般路徑與特殊路徑以及勞資關係演化機制，指出了勞資力量平衡是勞資關係演化進入合作常態階段的關鍵，分析了政府構建勞資合作路徑比一般自主演化路徑的優勢；然後，比較了美國、德國勞資合作路徑演化是否符合勞資關係演化規律，並具體分析其勞資演化階段及其合作結構，揭示了勞資合作路徑與歷史、社會的匹配性與缺陷；再次，研究了中國特色勞資關係演化路徑，指出了我國勞資合作的特色，揭示了中國特色勞資關係的演化路徑與歷史、社會的匹配性，特別是十八大以來政府對勞資合作關係的制度構建，使勞資合作關係出現新路徑，並對現階段勞資關係所面臨的新困難進行剖析；最後，針對這些新困難，對構建勞資和諧合作關係提出了政策建議。
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