台灣勞工季刊第70期（111/06）

嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情從 108 年末影響全球至今已 2 年多，不僅影響經濟活動、拉開了人與人之間的距離，也加速工作型態轉變，遠距工作、居家辦公成為了新常態。因此，本期《台灣勞工季刊》以「疫情下之勞動權益保障」為題，分析疫情對勞資權益及國內人力資源管理之影響、從美國經驗探討疫情所引發的就業歧視，並反映疫情期間相關勞動議題。
　在「樂說頭條」單元，《疫情對勞資權益之影響》介紹因應疫情對勞動條件的影響，配合防疫政策的停業、遠距工作與勞資權益之關係，甚至因疫情帶來的就業歧視；透過《疫情對國內企業人力資源管理之影響與因應》一文，讓企業了解在面對疫情時應展開的行動方案與具體作法，以因應目前持續變化的疫情挑戰與影響；《疫情所引發就業歧視爭議之探討―美國之經驗》則是借鏡國外經驗，反思目前國內勞動環境下可能出現的就業歧視態樣，達到保障基本勞動人權的普世價值；《疫情下的勞動與社會：權益爭議與規範思議》整理疫情期間的實務現象，從不同面向來反思勞動與社會的密切關係。
　「活用法規」則針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明，包括以《「勞工職業災害保險及保護法」上路施行》介紹我國職業災害保障制度的新頁，藉由擴大納保，提升各項給付權益及整合職災預防與重建等，完善政府對職災勞工的照顧；《修正「第二類及第三類外國人工作資格及審查標準」開放外國人從事中階技術工作》配合「移工留才久用方案」之核定，修正相關審查標準，有助於產業留用優質穩定之勞動力；為鼓勵勞資雙方自主簽訂團體協約，《編定誠信協商義務參考手冊，降低勞資爭議發生》整理近年不當勞動行為裁決的具體案例，期透過降低不當勞動行為的發生，保障工會與雇主順利行使協商權。
　「勞工心聲」專訪 4 位今（111）年獲獎之全國模範勞工，分別為長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院胸腔內科護理長馮葶憶、台南市外燴服務工作人員職業工會理事蔡裕峰、臺灣菸酒股份有限公司工會全國聯合會理事長謝浩忠以及連江縣馬祖總工會秘書長陳金鳳，透過分享他們在各專業領域、各角落默默付出的故事，替照亮台灣的辛苦身影留下寶貴紀錄。
　本期「動態瞭望」報導《勞動部與比利時天主教魯汶大學首屆勞動政策研討會》，雙方就勞動市場趨勢、平台經濟工作者之勞動權益保障，以及氣候與循環經濟轉型對就業與技能的影響等議題，提出許多具體意見交換；《淺談金屬疲勞對高空作業設備從業人員之危害》則以過去發生的招牌清洗作業為案例，以科學方式分析金屬疲勞的風險，希望喚醒雇主積極預防的意識，定期為職場勞工更換必要零件、佩戴有效之防護裝備，以避免職災憾事再度發生。