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領導力不應根據性別判斷差異，而應根據個體的外顯行為和內在風格尋找差異。優秀的女性領導者身上必然具有傳統意義上男性常具備的開拓精神、冒險精神等，優秀的男性領導者身上也一定具有傳統意義上女性常具備的親和力、細緻性。
總之，“柔性”不是單方面強調女性領導者的優勢和存在必要，而是在認知女性作為領導者的行為風格的基礎上，融入男性領導者的行為風格，形成更加有力的、複合型的“柔性領導力”。
總之，“柔性”不是單方面強調女性領導者的優勢和存在必要，而是在認知女性作為領導者的行為風格的基礎上，融入男性領導者的行為風格，形成更加有力的、複合型的“柔性領導力”。
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