勞動合同法一本通（簡體書）

“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。《勞動合同法一本通》以該法的主體條文為序，逐條穿插關聯的現行有效的法律、行政法規、部門規章等，並附以相關案例，以方便讀者理解和適用，是廣大讀者及相關實務人士查閱、解決有關法律問題必不可少的參考書。

中國法制出版社法規應用研究中心，組織法律專業人士以滿足人民群眾學法用法需求為出發點，編寫相關實用專業的法律工具書和通俗易懂的普及讀物。

以主法條為幹，以法釋法，目錄標注重點，收錄人民法院、人民檢察院典型性案例，提供【法融】數據庫。

編輯說明

“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。2007年、2011年、2014年、2016年、2018年、2019年、2021年我們對其進行了改版，豐富了其內容，增強了其實用性，博得了廣大讀者的贊譽。

我們秉承“以法釋法”的宗旨，在保持原有的體例之上，今年再次對“法律一本通”系列叢書進行改版，以達到“應辦案所需，適學習所用”的目標。新版叢書具有以下特點：

1.叢書以主體法的條文為序，逐條穿插關聯的現行有效的法律、行政法規、部門規章、司法解釋、請示答復和部分地方規範性文件，以方便讀者理解和適用。

2.叢書緊扣實踐和學習兩個主題，在目錄上標注了重點法條，並在某些重點法條的相關規定之前，對收錄的相關文件進行分類，再按分類歸納核心要點，以便讀者便捷地查找使用。

3.叢書緊扣法律條文，在主法條的相關規定之後附上案例指引，收錄人民法院、人民檢察院指導性案例、公報案例以及相關機構公布的典型案例的裁判摘要、案例要旨或案情摘要等。通過相關案例，可以進一步領會和把握法律條文的適用，從而作為解決實際問題的參考。並對案例指引製作索引目錄，方便讀者查找。

4.叢書以腳注的形式，對各類法律文件之間或者同一法律文件不同條文之間的適用關係、重點法條疑難之處進行說明，以便讀者系統地理解我國現行各個法律部門的規則體系，從而更好地為教學科研和司法實踐服務。

5.叢書結合二維碼技術的應用為廣大讀者提供增值服務，掃描前勒口二維碼，即可免費部分使用中國法制出版社推出的【法融】數據庫。【法融】數據庫中“國家法律法規”欄目便於讀者查閱法律文件準確全文及效力的同時，更有部分法律文件權威英文譯本等獨家資源分享。“法指導案例”和“檢指導案例”兩個欄目提供人民法院和人民檢察院指導性案例的全文，為讀者提供更多增值服務。

中國法制出版社

章 總則

條【立法宗旨】

★第二條【適用範圍】

第三條【基本原則】

第四條【規章制度】

第五條【協調勞動關係三方機制】

第六條【集體協商機制】

第二章 勞動合同的訂立

★第七條【勞動關係的建立】

第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】

★第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】

★第十條【書面勞動合同】

★第十一條【勞動報酬不明確】

第十二條【勞動合同期限】

★第十三條【固定期限勞動合同】

★第十四條【無固定期限勞動合同】

第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】

第十六條【勞動合同生效】

★第十七條【勞動合同的條款】

第十八條【勞動合同條款不明確】

★第十九條【試用期】

第二十條【試用期工資】

★第二十一條【試用期內解除勞動合同】

★第二十二條【服務期】

★第二十三條【商業秘密及競業限制】

第二十四條【競業限制適用範圍和期限】

★第二十五條【違約金】

★第二十六條【勞動合同無效】

第二十七條【勞動合同部分無效】

第二十八條【勞動合同無效後報酬支付】

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十九條【全面履行義務】

★第三十條【支付令】

★第三十一條【加班】

★第三十二條【拒絕違章勞動】

第三十三條【勞動合同主體變更】

第三十四條【勞動合同主體合並和分立】

第三十五條【協商變更勞動合同】

第四章 勞動合同的解除和終止

★第三十六條【協商解除勞動合同】

★第三十七條【勞動者單方提前通知解除勞動合同】

★第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】

★第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】

★第四十條【用人單位單方提前通知解除勞動合同】

第四十一條【經濟性裁員】

★第四十二條【用人單位解除勞動合同限制】

第四十三條【用人單位單方解除勞動合同工會監督】

★第四十四條【勞動合同終止】

第四十五條【勞動合同的續延】

★第四十六條【支付經濟補償】

★第四十七條【經濟補償支付標準】

第四十八條【繼續履行勞動合同】

第四十九條【社會保險跨地區轉移】

第五十條【關係轉移和工作交接】

第四章 特別規定

節 集體合同

第五十一條【集體合同簽訂的程序】

第五十二條【專項集體合同】

第五十三條【行業性和區域性集體合同】

★第五十四條【集體合同的報送和生效】

第五十五條【集體合同的勞動標準】

第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟】

第二節 勞務派遣

第五十七條【勞務派遣單位設立條件】

★第五十八條【勞務派遣單位與勞動者的關係】

第五十九條【勞務派遣協議】

第六十條【勞務派遣協議簽訂的限制事項】

第六十一條【跨地區派遣勞動者勞動報酬支付】

第六十二條【勞務派遣用工單位的義務】

第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】

第六十四條【被派遣勞動者組織工會】

第六十五條【勞務派遣用工單位解除勞動合同】

★第六十六條【勞動派遣的工作崗位】

第六十七條【勞務派遣的限制規定】

第三節 非全日制用工

★第六十八條【非全日制用工】

第六十九條【非全日制用工協議】

第七十條【非全日制用工試用期禁止】

第七十一條【非全日制勞動關係終止】

第七十二條【非全日制用工勞動報酬】

第五章 監督檢查

第七十三條【勞動合同監督管理】

第七十四條【勞動合同監督檢查範圍】

第七十五條【監督檢查的內容和工作人員的義務】

第七十六條【其他主管部門的監督管理責任】

第七十七條【勞動者權利救濟途徑】

第七十八條【工會監督檢查的權利】

第七十九條【對違法行為的舉報】

第六章 法律責任

第八十條【規章制度違法的責任】

第八十一條【勞動合同缺少法定條款的責任】

★第八十二條【不按規定訂立書面勞動合同的責任】

第八十三條【違反勞動合同試用期規定的責任】

第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】

第八十五條【限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償】

第八十六條【勞動合同被確認無效的責任】

第八十七條【用人單位違法解除或者終止勞動合同的責任】

第八十八條【用人單位的刑事、行政和民事賠償責任】

★第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責任】

第九十條【用人單位招用與尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的責任】

★第九十一條【勞動者的責任】

第九十二條【勞務派遣單位的責任】

第九十三條【無營業執照經營的單位的責任】

第九十四條【發包組織與個人承包經營者的責任】

第九十五條【主管部門及工作人員的責任】

第七章 附則

★第九十六條【事業單位實行勞動合同制度的規定】

第九十七條【勞動合同法的溯及力】

第九十八條【勞動合同法的施行日期】

附錄：

1.勞動合同書（參考文本）

2.勞動合同續訂書（參考文本）

3.勞動合同變更書（參考文本）

4.勞動合同爭議調解申請書（參考文本）

5.勞動合同爭議仲裁申請書（參考文本）

6.工傷認定申請表

7.勞動合同爭議起訴狀（參考文本）

8.勞動爭議處理流程圖

9.本書所涉文件目錄