Résistance au changement

Une entreprise est un syst鋗e sociotechnique dynamique qui doit survivre dans un environnement en constante 憝olution pour r廥ister ?la pression ext廨ieure et satisfaire les demandes de ses clients externes et internes. L'objectif principal de tout syst鋗e est sa pr廥ervation dans le temps. Cette pr廥ervation peut 皻re obtenue par son adaptation continue aux pressions externes et internes et donc par un changement et une 憝olution constants. Le concept d'憝olution implique le concept de changement (Burke & Church & Waclawski, 1993). Par cons廦uent, le changement est un concept 彋roitement li??la survie, ?la croissance et au succ鋊 de tout syst鋗e (Siegel, 1996). Cependant, un 幨幦ent cl?de chaque syst鋗e est l'homme - l'employ? L'employ? par son travail, contribue directement ?la r嶧lisation des objectifs poursuivis et dirige et organise la croissance et le d憝eloppement continus du syst鋗e auquel il appartient.