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施工企業外派員工安全績效的影響機制研究（簡體書）
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為探究施工企業外派員工安全績效的影響因素，本書基於自我決定理論和資源交換理論，從心理授權和外派管理實踐等內外部資源的角度考量其對外派適應的影響。書中主要採用中介模型、調節模型和被調節的中介模型，以及驗證性因子分析方法，基於問卷數據討論了中國施工企業外派員工安全績效的影響因素。基於積極心理學和組織支持理論等視角，從外派適應、工作不安全感、心理授權角度入手，解釋了外派員工心理個體差異因素對於安全績效的影響；同時，結合外派管理實踐討論組織支持方面的安排，試圖對中國跨國施工企業的員工海外派遣和安全績效提供意見和建議。
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