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人口老齡化是全球趨勢,而此現象會引起社會各界對退休保障的關注。此外,流動勞動者人數因全球化而急速上升。勞動者跨境流動給社會保障帶來新的挑戰。作為社會的一份子,每個人都應享有社會保障的權利,但流動勞動者可能會遇到與本地勞動者存在退休保障差別待遇的問題,甚至有可能同時失去本地及就業地的保障。勞動者個人的流動量越大,對其退休保障所造成的影響就會越大。此問題可以通過訂立社會保障協議解決,勞動者即使離開本地工作也可以維持獲取退休保障的權利。社會保障的可攜性,特別是退休保障,不僅對勞動者有利,對經濟發展也是有益處的。
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