Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen? Notwendigkeit, Umsetzung und Instrumente eines Diversity Managements

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Frung und Personal - Personalfrung, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit酹 Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Um zun踄hst einen Einstieg in die Problematik zu erhalten, erl酳tert das folgende Kapitel die Ausgangslage von Frauen in Frungspositionen und bietet ausgew鄣lte Erkl酺ungsans酹ze f ihre Unterrepr酲entanz in Frungspositionen. Das darauffolgende Kapitel besch輎tigt sich mit dem Konzept Diversity Management. Gender Diversity f鄟lt unter das Konzept des Diversity Managements, weshalb im Laufe der Arbeit der Begriff Diversity Management verwendet wird, welcher Gender Diversity mit umfasst. Die Begriffe werden definiert und die Entstehung des Konzepts genauer erl酳tert. Um au erdem zu er顤tern, wie Frauen von dem Konzept profitieren k霵nen, wird die Diversity-Implementierung im Unternehmen genauer betrachtet. Das letzte Kapitel fasst die Inhalte zusammen, diskutiert diese und bietet einen Ausblick.