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促進心智障礙者就業不僅僅是解決個體生計生存問題,更彰顯了對個體生命價值和尊嚴的尊重,是我國人民共建共享社會發展的重要體現。社會企業作為一種創新性組織形式,在促進心智障礙者就業的本土化實踐中顯露出適切性和可行性。
本文是一項探索性研究,通過對典型案例分析,以心智障礙者就業為切入點、以社會企業為主體、以目的驅動為導向、以行動過程為內核,以行為優化為目標,主要從行為情境、行動過程和行為優化三個方面研究探討。其中行為情境主要指涉社會環境、制度環境乃至行動主體自身,行動過程分析包括對創業(行為選擇)和合法
本文是一項探索性研究,通過對典型案例分析,以心智障礙者就業為切入點、以社會企業為主體、以目的驅動為導向、以行動過程為內核,以行為優化為目標,主要從行為情境、行動過程和行為優化三個方面研究探討。其中行為情境主要指涉社會環境、制度環境乃至行動主體自身,行動過程分析包括對創業(行為選擇)和合法
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