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本書針對數字經濟背景下的人才生態系統與企業創新績效的關係這一話題展開探討。首先，對人才生態系統、協同創新和企業創新績效進行多角度文獻梳理和概念界定，在生態系統理論、協同創新理論的基礎上，構建了“人才生態系統―協同創新―創新績效”的理論模型，並提出研究假設；其次，通過設計三個變量不同維度的測量指標，採用多種方式收集數據，運用相關統計分析軟件對構建的理論模型和研究假設進行實證檢驗，並重點關注數字人才勝任力對企業創新績效的作用機理；最後，基於研究結論，從人才生態系統中的個體、組織、區域層面提出管理啟示。
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