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本書旨在給企業管理者建立一個管理上的系統輪廓。這個系統模式即“TD-ICE管理模型”，它由五個部分構成：打移動靶(Hitting the Moving Target)、動態決策(Instantly Decision-making)、組織進化(Organizational Evolution)、好戰文化(Aggressive Culture)和信息負熵(Minus Entropy of Information)。上述五個部分，分別取關鍵詞Target、Decision、Evolution、Culture、Information的第一個字母，組成“TD-ICE”。TD在通信上是時分(Time Division)的意思，即允許用戶在不同的時隙使用相同的頻率，這裡隱喻書中所講的底層邏輯，具有不同時間下的普適性；ICE的中文意思是“冰”，冰是固態的水，這裡隱喻企業要通過管理，讓組織更具結構力、關係力和戰鬥力，像冰一樣，把水的柔弱塑造成堅強。本書主要圍繞“TD-ICE管理模型”的五個部分，分別展開闡述。
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