Factores Motivacionales y Desempeño Laboral de los Docentes de Relevo Generacional de la UPNFM

Dentro del 嫥bito universitario cada d燰 est?cobrando especial inter廥 el estudio del recurso humano disponible que da sentido a la raz鏮 de ser de este tipo de organizaciones: los docentes. En este estudio se busca analizar el impacto de los factores motivacionales del capital humano en el desempe隳 laboral de los docentes de relevo generacional de la Universidad Pedag鏬ica Nacional Francisco Moraz嫕 (UPNFM) durante el a隳 2021. Se lleva a cabo un estudio de tipo cuantitativo en el que se analizan dos variables: motivaci鏮 y desempe隳 laboral, en la que cada una contar?con seis dimensiones bien identificadas. Para ello se aplicar?un cuestionario en l璯ea dirigido a los docentes de relevo generacional, posteriormente se realizar?el an嫮isis estad疄tico utilizando SPSS, tomando como base del estudio las pruebas no param彋ricas y el coeficiente de correlaci鏮 de Spearman. Los resultados muestran que existe una relaci鏮 positiva entre la motivaci鏮 y el desempe隳 laboral, pero esta es baja. Se ha comprobado que la estabilidad laboral y la remuneraci鏮 econ鏔ica no siempre son predictores determinantes de un buen desempe隳 laboral. Este trabajo es una base para el an嫮isis administrativo del llamado "cuadro de relevo generacional" en la UPNFM.