Des professions similaires, des leviers de motivation différents pour les travailleurs de la santé

Ce livre a 彋?嶰rit dans le but de combler les lacunes de la recherche sur les facteurs de motivation des diff廨ents personnels de sant? De nombreux pays sub-sahariens ont des syst鋗es de sant?stup嶨iants pour lesquels aucune solution n'a 彋?trouv嶪 jusqu'?pr廥ent. Les travailleurs de la sant?ont d憝elopp?une l彋hargie de performance avec des 廧isodes d'廧uisement professionnel, de rapports tardifs, de d廧arts anticip廥, d'absent嶯sme total au travail ou ce que l'on appelle d廥ormais le "pr廥ent嶯sme" - se pr廥enter au poste de travail et faire peu ou pas de travail du tout. Les d嶰ideurs politiques, qu'ils soient gouvernementaux ou non, ont tent?de s'attaquer ?ce probl鋗e et ?de nombreux autres probl鋗es syst幦iques chroniques. Toutefois, les efforts d廧loy廥 ne sont que des gouttes d'eau dans un oc嶧n de d嶨is. De maigres ressources sont consacr嶪s au renforcement du moral et de la motivation dans les 彋ablissements de sant? mais les r廥ultats ne sont pas vraiment repr廥entatifs. J'ai donc cherch??d彋erminer les facteurs strat嶲iques susceptibles de motiver ces diff廨ents travailleurs de la sant?afin d'obtenir un syst鋗e de prestation de soins de sant?plus efficace et plus performant pour am幨iorer la qualit?et la production. C'est ainsi que nous verrons une baisse de la morbidit?et de la mortalit? une am幨ioration des indicateurs de maladie dans les pays en d憝eloppement.R嶮ig??l'intention des chercheurs, des 彋udiants et des professionnels de la sant?