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HR勞動爭議經典實戰案例（簡體書）
商品資訊
系列名：企業HR經典實戰案例系列叢書
ISBN13：9787521637915
出版社：中國法制出版社
作者：于麗萍
出版日：2024/01/01
裝訂／頁數：平裝／260頁
規格：24cm*17cm (高/寬)
版次：一版一次
商品簡介
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商品簡介
員工關係成為HR管理的重中之重，簡單有效地處理勞動爭議，是HR高級管理人員不可或缺的技能之一。 本書以企業頻發的典型勞動爭議案例為基礎，詳細剖析了企業HR管理者從日常證據收集、爭端處理到勞動爭議的舉證及參加庭審等諸多處理方案及風險規避法則，一本書教你搞定勞動爭議！ 通過本書您將學到： 雇傭關係均為勞動關係並受勞動合同法約束嗎？ 發生勞動爭議後，如何確定勞動爭議仲裁機構？ 員工入職背景調查是可有可無，還是必須為之？ Offer隨意發、隨意撒，企業將要承擔哪些風險？ 入職培訓僅僅是瞭解企業、聊聊天、走過場嗎？ 試用期員工不適合崗位要求卻屢辭屢敗怎麼辦？ 高級管理者不簽勞動合同要付二倍工資差額嗎？ 關於勞動合同的內容，用人單位能隨意約定嗎？ 無固定期限的勞動合同是不是勞動者的鐵飯碗？ 規章制度公示必須員工簽字才能有法律效力嗎？ 企業調崗調薪到底如何操作才能規避法律風險？ 未付競業限制補償金的競業協議有約束效力嗎？ 員工拒絕繳納社保，企業現金補償合法或違法？ 如何支付加班費才能做到合法且降低用工成本？ 對於年假，能否約定到期未休假視為放棄年假？ 女職工的產假工資是否可以扣除績效獎或提成？ 用人單位自我派遣或重複派遣，有效還是無效？ …… 請您認真閱讀本書尋求解決方案。 適合讀者 本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使用，還可以作為律師、管理諮詢師以及高校法律專業本科生和碩士生等參考用書。
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