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專著，績效考核效果一直是學術界關注的熱點，大量存在的評價者故意扭曲考核結果的現象為該領域研究提出了新的課題。本書系統挖掘中國文化背景下的績效考核政治行為，識別出促使評價者採取這些行為的因素，回答績效考核政治給員工帶來的影響。研究成果有助於擺脫局限於從評價工具和評價者無意識認知偏差的角度來理解績效考核過程的傳統思維，深化人們對績效考核政治行為利弊的認識；所揭示的前因變量和結果變量也有助於管理組織中的績效考核政治行為，這將豐富現有的績效考核理論。
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