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在勞動爭議中，解除勞動關係、少發工資、計算工齡，都需要企業一方來舉證，所以企業端的勞動業務敗訴風險確實比較高的，這就需要企業積極應對，做好日常的企業用工合規管理、做好糾紛的預防和控制。本書從企業敗訴的案例入手，結合裁判結果分析實踐觀點和風險點，並為企業加強合規管理和糾紛應對提供應對指引。書稿涵蓋招聘入職、工資獎金、競業限制、休息休假、崗位調整、離職等勞動用工的全過程，總結梳理了實踐中的常見問題、疑難問題，具有較強的實踐價值。
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