Soziale Verantwortung der Unternehmen

In diesem Buch werden verschiedene organisatorische Merkmale und ihre Beziehung zur sozialen Verantwortung von Unternehmen bewertet. Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, die Beziehung zwischen der sozialen Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) und den Tochtergesellschaften ausl鄚discher multinationaler Unternehmen, die in Pakistan t酹ig sind, zu untersuchen und gleichzeitig das wachsende Aufkommen multinationaler Unternehmen und das bevorstehende Bewusstsein f soziale Fragen in Pakistan zu identifizieren. Das zentrale Thema dieser Arbeit ist die Darstellung der wichtigsten treibenden Kr輎te hinter der Initiative von Managern, CSR-Praktiken in Tochtergesellschaften einzufren. Um dies zu untersuchen, werden Daten insbesondere von Managern von Tochtergesellschaften in Pakistan gesammelt. Es werden drei Hypothesen formuliert, um: Analyse des Verh鄟tnisses zwischen der Autonomie der Tochtergesellschaft und CSR, Analyse des Verh鄟tnisses zwischen der Integration zwischen Hauptsitz und Tochtergesellschaft und CSR und Analyse des Einflusses der Stakeholder auf CSR. Alle diese Hypothesen werden in dieser Untersuchung akzeptiert, da die Forschung genend statistische Beweise gefunden hat, um zu dem Schluss zu kommen, dass CSR stark mit der Autonomie der Tochtergesellschaft, der Integration zwischen Hauptsitz und Tochtergesellschaft und den Stakeholdern des Unternehmens zusammenh鄚gt.